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정부’, 즉 ‘작지만 봉사하는 효율적인 정부’를 지향하는 기본방향을 세우고 고객우선의 성과주의, 기업가적 정부운영, 유연하고 투명한 행정, 조직구성원의 창의성의 극대화 등의 정부개혁의 목표를 제시하였다. 제1공화국~김대중정
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정부의 공동화를 초래하는 것으로 비판하고 있다.
참고 문헌
강신택(1999). 한국행정에 있어 행정과 경영. 1999년 한국행정학회 하계학술대회
김광웅(1998). 김대중정부 초기 정부조직개편에 관한 비판적 성찰. 『한국행정학보』32(2)
김광웅(1999).
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김대중 정부는 중앙 행정기관 개편에 있어 김영삼정부 때의 2원인 통일원 재정경제원을 폐지하고, 이를 통일부 재정경제부로 개편하면서 17부 2처 16청 1외국으로 정부조직을 재정비하였다. 김대중정부는 세계적 추세인작고 효율적인 정부의
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조직의 관성과 조직간 관계, 한국행정학회, 1995년 춘계학술발표대회 논문집
이창원(2002) / 우리나라 정부기구개편에 대한 비판적 고찰: 김대중정부 3년을 중심으로, 한국행정연구
조석준(2002) / 정부조직의 구조개혁 방향, 행정개혁시민연합
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김대중정부의 통일정책 평가
* 전경부 외(2002) / 현대 행정의 이해 / 서울: 대영문화사
* 정부혁신추진위원회(2002) / 정부산하기관의 효율적 관리체계 구축방안
* 편호범(2004) / 정부회계의 복식부기 및 발생주의 수용요인에 관한 연구 / 성균관
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정부의 행정개혁」. 대통령자문 정부혁신지방분권위원회.
유석춘 외 공번역. (2003) 「사회자본」 도서출판그린.
이대희 박병식 외 14인. (2002). 「한국사회와 행정개혁」.법문사.
유민봉. (2006).「한국 행정학(보증판)」. 박영사.
윤성식. (2003).「
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정부의 토공·주공 통합정책에 관한 법적 검토, 한국토지공법학회
사이트
토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합
http://klcunion.lplus.or.kr
주공토공통합 대한주택공사노동조합
http://www.tonghab.co.kr
국토해양부
http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의
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효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연
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정부조직 내 Balanced Scorecard의 정착을 위한 연구: 미국의 각 정부조직들의
경험을 중심으로“, 한국행정연구, 제14권 제3호, p. 18.
김희겸, “성과관리와 국민책무성 : 실체적, 인식적, 평가적 성과 간의 상과관계 및
영향요인분석”, 성균관대
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지만 어디까지나 우리 관광 상품으로 내 놓으려면 우리 것으로 소화하여 '그들보다 낫게' 내 놓아야 하는 것이다.
동일한 시설 혹은 유사한 시설이 중복되지 않고 지역에서만 보유하고 있는 유일한 전략을 수립하여야 지역간의 경쟁력이 확
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조직 또는 팀에서 발생한 갈등을 중재해 본 경험이 있습니까?
가) 중재자로서 귀하의 원칙이나 기준
나) 당시 갈등 당사자들을 설득했던 방법을 포함하여 작성해 주십시오.
6. 개인적 손해를 감수하고 본인이 속했던 조직의 이익을 우선적
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조직, 연구소, 컴퓨터 및 통신 관련업체, 정부 및 정부투자기관, 은행등 각종 산업체의 회사에서 컴퓨터가 소요되는 조직이면 모두 전산인을 필요로 하고 있기 때문입니다.
저는 컴퓨터 공학과에서는 전산기 구조에 대한 기본 개념, 전산기의
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조직 행동, 그리고 정책 결정 과정의 윤리적 측면에 중점을 두게 될 것입니다. 이를 통해, 저는 공공 기관이 어떻게 더 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있는지에 대한 실용적인 전략을 개발할 수 있을 것입니다. 또한, 저는 이러한 연구를 통
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지만
“有備無患” 하는 자세로 미리 준비하고 대처한다면
시대가 처한 위기를 충분히 극복해 낼 수 있으리라는
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목
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정부 '블라인드 채용 가이드라인'에 의거, 자기소개서 작성내용에 성명, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항이 포함되는 경우 불이익을 받을 수 있으니 특별히 유의하시기 바랍니다.
2.[조직이해능력 및 기여도] 본인이 생각하는
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