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베버의 관료제에 대한 논의는 주로 그의 주요 관심사인 계급착취의 문제와 관련된 한정된 범위에서 취급하였다.
초기에는 관료제가 자신들의 이익을 증진시키는 것으로 보았으나, 후에는 관료제를 포함한 국가가 단지 자본과 계급의 이익
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때문에 관료주의가 만연하기 쉽다. 1.관료제 bureaucracy
-베버의 관료제(bureaucracy)
2. 절대주의 시대의 관료제
3. 20세기 관료제
4. 관료제의 특성
5. 관료제의 기능
6. 관료제의 역기능
7. 현대적 관료제
8. 관료주의(官僚主義)
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 관료제의 의미
2. 전통적인 관료제모형
1) 베버의 관료제
2) 베버의 관료제의 특징
3) 관료제의 기능
4) 관료제의 문제점
5) 관료제의 문제 해결방안
6) 관료제의 과제
3. 거버넌스 모형
1) 거버너스의 의미
2)
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는 정책능력의 증진과 사회로부터의 자율성 확보를 기할 수 있게 된다.
3) 관료제와 자본주의 : 현대 국가의 자본주의적 측면에 초점을 두어 관료제를 논의하는 이론모형들이 있다. 예로서, 막스 베버에게 있어서 관료제와 자본주의의 발전은
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관료제】
【새로운 관료제】
<관료제도에 대한 고찰>
1. 고전적 접근
⑴ K. Marx의 시각
⑵ R. Michels의 시각
⑶ M. Weber의 시각 (이상형(ideal type) 관료제)
2. 현대적 접근
⑴ 관료제의 병리현상
⑵ 탈관료제이론의 논의
⒜ 자생집단
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관료제이론 ⑤ 의사결정이론
9. 테일러(Taylor)의 과학적 관리법의 목표는 무엇인가?
① 기계화의 지속적 발전 ② 인간노동의 능률화 ③ 창의력 개발 ④ 인간관계의 개선 ⑤ 작업의 유동화
10. 다음 중 페이욜(H. Fayol)이 말한 기업의 본질
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베버는 계급 자체는 존재하고 있으며, 그것은 그 속에 존재하는 권력의 불균형을 해소하는 방법으로서 이 불평등은 극복될 수 있다고 보았다. 베버가 관료제에서 권위 앞의 개인을 찾으려 한 것도 이와 같은 맥락에 있다. 그에 반해 맑스는 계
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