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활용의 효과성 제고 방안, 충북대학교
이윤보 외 1명(2004) / 중소기업 고유업종제도의 실효성에 관한 연구, 한국중소기업학회
최종식(2008) / IT 통합관리를 위한 IT 거버넌스 성숙도 모델 연구, 남부대학교 Ⅰ. 중소기업 외국인력활용제도
1.
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활용할 수 있도록 하여야 할 것이다.
) 손은기(2004), 21C 정보화시대 노동시장의 구조와 특성연구-외국인력 활용제도를 중심으로, 서강대학교 경제대학원 석사학위논문.
둘째, 외국인력을 사용하고 있는 기업에서는 외국인력에 대한 인사관리
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인력활용의 개념
3. 노인부양부담의 감소
4. 외국의 노인 인력활용제도 및 프로그램
4.1. 미국
4.2. 영국
4.3. 일본
4.4. 외국의 실태가 우리에게 주는 시사점
5. 노인취업에 따른 문제점
6. 취업노인의 적합 직종
7. 노인취업의 나아
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제도의 바람직한 방향모색』 / 편집부, 한국법제연구원, 2007년
2. 『주요 국가의 외국인이주노동자의 지위와 규제에 관한 연구』 / 문준조지음, 한국법제연구원, 2007년
3. 『21C 정보화시대 노동시장의 구조와 특성연구-외국인력 활용제도를 중
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외국인력고용의 현황과 과제, 연세대학교 대학원 석사학위논문.
중소기업연구원(1994). 외국인력의 활용과 정책과제.
한국노동연구원(1996.2). 해외연수생제도의 문제와 정책과제
http://www.molab.go.kr/(노동부홈페이지)
http://cafe.daum.net/cheoinlove/6nVD/
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외국인 노동자 정의
2. 외국인 노동자 고용효과
가. 국내 노동력 부족현상 해소
나. 경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라.
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제도에 관한 이론적 고찰
제1절 군 복지 개념 및 특성
제2절 제대군인 취업지원 필요성
제3절 제대군인 취업지원 유형
제4절 외국의 취업지원제도
제3장 제대군인 취업 실태 및 취업지원의 문제점
제1절 제대군인 취업 실태
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우리나라 노인취업프로그램 활성화 방안 20
제1절 취업알선기관 운영의 내실화 20
제2절 지역사회 노인 인력 활용 21
제3절 유료봉사제도의 효율적 도입 21
제4절 전달체계의 확립 22
제6장 결론 및 제언 23
<참고문헌> 25
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활성화 방안 29
제1절 취업알선기관 운영의 내실화 29
제2절 지역사회 노인 인력 활용 31
제3절 유료봉사제도의 효율적 도입 31
제4절 전달체계의 확립 32
제5절 노인의 일자리 창출 정책 33
제6장 결론 및 제언 35
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활성화 방안 23
제1절 취업알선기관 운영의 내실화 23
제2절 지역사회 노인 인력 활용 24
제3절 유료봉사제도의 효율적 도입 25
제4절 전달체계의 확립 25
제5절 노인의 일자리 창출 정책 26
제6장 결론 및 제언 28
<참고문헌> 30
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외국기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의
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제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형
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인력풀을 운영할 계획을 가지고 있습니다. 그리하여 현장감 있는 교육으로 효과를 높이고 위해 전문교육기관이나 대학교 등과 제휴를 맺어 견학 및 실습기회를 확대하고 전문가에 의한 Case study 중심의 입체교육을 강화하겠습니다.
[ 비전 및
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인력에 대한 해외연수를 정례화 하겠다.
- 1분기내 추진 및 4분기내 완료
5) 해운대구청 감사 업무결과의 대 구민 공표 활성화
감사 업무결과에 대한 대 구민 공표 활성화를 위하여 기존 홈페이지를 통한 감사결과 공포이외에도 구지역지 및
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외국인을 위한 보호시설을 확충할 필요가 있다고 사료된다.
- 4분기내 추진 및 추후 세부사항 결정
결언
우리나라는 이미 다문화 사회로 진입하였다. 이민자들의 역량을 적극적으로 활용하는 것이 국가 경제발전을 위한 핵심 과제가 될 수 밖
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