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자기감시성향의 조절효과, 가톨릭대학교 석사학위논문
김지혜 외2010), 조직 집댄 내 갈등의 선행변인에 관한 연구.「한국심리학회지」,23(3) 397-418.
이구현(2013), 개인의 자기-해석과 가치 확인이 자기 평가에 미치는 영향, 성균관대학교 석사
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자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명해 보았다. 현대 사회에서 조직을 떼어놓고 사회화를 논할 수 없을 만큼 우리는 크고 작은 조직, 그리고 개
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성향 혹은 성격요소가 강하고 자기평가가 매우 긍정적인 편에 속한다고 생각한다. 높은 자기 평가를 통해 리더 혹은 조장을 자처하고 스스로 다른 구성원과 환경을 통제할 수 있다는 높은 자신감과 성과와 결과를 달성하기 위해 감정적으로
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자기감시성향(self-monitoring), 전략적 사고, 이슈에 대한 지식수준, 커뮤니케이션 능력과 신뢰, 집념(persistence), 추진력 등이 있다.
2)needs-상황적 필요, 조직원의 특성에 따른 필요성 인식.
3)deeds(행위)-대과 없이 조직을 무사히 이끌어 왔다는 이
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성향과 자기감시성의 조절효과 - 정윤희
만족도와 재구매 간 관계에 있어서 상황적 영향의 조절효과에 관한 연구 -인지 종결 욕구와 일시적 자아 해석의 조절효과중심 - 이민훈, 하영원, 한국마케팅 저널 [2010년]
사실적 이상적 광고의 효과비
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