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중에서 개인적 개념(individual concepts)은 한 개인의 경험과 관련된 것을 말한다. 개인적 개념의 주요 요소들은 지각, 성격, 학습, 창의성, 욕구, 동기부여, 태도, 행동, 스트레스가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직행동에 영향을 주는 성
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각자를 일종의 효과적 도구로 생각하고 보다 ‘효율적’으로 일을 구성하는 것을 좋아하기 때문이다.
Ⅲ. 참고문헌
강정애 등, 『조직행동론』, 2015. Ⅰ. 조직행동과 성격요소의 개념
Ⅱ. 성격요소 개념의 적용
Ⅲ. 참고문헌
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영향, 성균관대학교 석사학위논문
이종원(2011), 개인-조직 부합도와마키아벨리즘이 조직정치지각에미치는 영향, 아주대학교 석사학위논문
김상근(2013), 세상에서 가장 위험한 헌자 마키아벨리, 21세기북스 1. 서론
2. 본론
1) 자기평가
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주어진 상황하에서도 각기 다른 능도를 보이고 다른 행동을 취함으로써 행동상의 차이를 나타낼 수 있다는 것이다. 이러한 행동상의 차이가 개인의 성과는 물론 나아가서는 조직체의 성과에도 큰 영향을 주는 것은 당연한 것이다.
3) 인간의
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행동은 직무만족, 조직몰입 및 절차공정성과 정(正)적인 관계가 있으며 또한 집 단 및 조직의 유효성을 증대시키는 데 도움이 되는 것으로 밝혀짐. 제 1 장 조직행동론의 이해
제 2 장 조직행동론의 발전과 현대적 이슈
제 3 장 성격,
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