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, 조직풍토, 조직정치, 커뮤니케이션 장애 등
3. 직무스트레스 현상 1. 직무스트레스 정의
2. 직무스트레스 유발요인
3. 직무스트레스 현상
4. 직무스트레스 사례
5. 직무스트레스 장애요인& 개선대책
6. 직무스트레스 기업 대안 사례
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직무스트레스
Ⅶ. 건설노동자(건설근로자)의 고용개선 대책
1. 직업능력개발 체계의 확충
1) 건설근로자 직업훈련의 확대
2) 자격제도의 합리화
2. 고용관리체계의 개선 및 고용안정 유도
1) 고용관리책임자에 의한 고용관리 개선
2) 고용
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5) 간호 조직문화
6) 역할갈등
7) 감정노동
4. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사 근무 및 간호사 이직 현황
1) 간호사 현황
2) 간호사 근무환경
3) 간호사 이직 현황
6. 간호사 이직을 줄이는 대책 방안
< 참고자료 >
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개선
(4) 임금수준의 현실화
(5) 간호인력 부족 문제 해결
(6) 야간근무 부담 완화 및 보상강화
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성
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, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?
1) 커뮤니케이션 문제 해결
2) 전문 육성 기회 확대
3) 자기효능감 개선
4) 인사만족도 개선
5) 팀 문화 조성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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