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HP 인사관리의 기본 틀이다. 이 모두가 종업원들의 창의성과 신뢰, 존중에서 나오는 만큼 명령 없는 자율경영을 유지하고 누구나 이 같은 조건을 만들어 주면 열심히 일할 수 있는 능력을 타고 났다고 믿는 것이다. 그렇게 해서 얻어진 성공의
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  • 등록일 2007.10.13
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HP(휴렛패커드) 기업조직 1. 경영전략 2. 내부조직 3. 인사관리 4. 지역내 네트워크 5. HP와 DEC의 비교 Ⅳ. 도요타(토요타, 도요다) 기업조직 1. 공식화 1) 도요타의 공식화 상태 2) 평가 2. 집권화 1) 도요타의 집권화 상태 2) 평가 Ⅴ. 애
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경영전략 2. 내부조직 3. 인사관리 4. 지역내 네트워크 5. 선과 아폴로의 비교 6. 선의 부진을 어떻게 볼 것인가 Ⅳ. HP(휴렛팩커드) 기업조직 1. 기업 현황 2. HP사의 기업 조직 문화 개발 3. HP Way(휴렛팩커드 방식) 1) 순회경영 2) HP는 또한
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  • 등록일 2013.08.09
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경영이념지닌 세계최고의 우량 기업, 컴퓨터사 정해영(2006) - IBM의 서비스 지향 아키텍쳐, 한국컴퓨터사용자협회 Ⅰ. 미국 기업 야후(Yahoo) Ⅱ. 미국 기업 휴렛팩커드(HP) 1. 경영전략 2. 내부조직 3. 인사관리 4. 지역내 네트워크 5. HP와 D
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  • 등록일 2013.08.15
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관리 등 거의 전 분야에 이르며 아웃소싱 기능들의 수행 속도가 매우 신속하여 업계에서의 경쟁력을 확보할 수 있었던 것이다. Ⅰ 1. 직무분석의 정의 2. 직무분석의 목적 Ⅱ 1. 기업은행의 개요 및 Vision 2. 기업은행의 경영이념 3. 기
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  • 등록일 2008.11.27
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논문 41건

인사관리, p.54~55 2. 학위 논문 김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002 김정호, 「중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14 정병운, 「중소기업의
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  • 발행일 2008.02.10
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관리 2. 글로벌 기업문화 구축 2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local) 2.2 글로벌 인재확보. 2.3 인재의 순환교육 2.4 글로벌 조정 위원회의 구성 2.5 최고 경영자의 관심과 참여 2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
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  • 발행일 2008.11.11
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경영 프로세스 혁신을 통한 경영 효율성 증대, 새로운 비즈니스 모델 창출을 통한 신규 수익 창출원 확보, 고객 관계 강화를 통한 고객 가치 증대 등의 효과를 가져온다. e-비즈니스 유형 차원에서는 산업별로 서로 다른 특징을 보이고 있는데
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  • 발행일 2010.01.18
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경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직
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  • 발행일 2008.02.10
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인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불
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  • 발행일 2008.11.11
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취업자료 533건

HP 삼성물산 현대홈쇼핑 삼성전자 삼성네트웍스 굿모닝 증권 신용보증기금 CJ 씨티뱅크 한국얀센 서울보증보험 현대차 기아차 현대산업개발 <채용설명회 후기-기업정보> 빙그레 LG칼텍스 가스 동서식품 현대중공업 금호그룹
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  • 등록일 2003.08.21
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  • 직종구분 전문직
인사, 영업, 컨설턴트 77. CJ 엔프라니 - 마케팅 78. HP - 고객지, Sales Administrator 79. INI STEEL - 생산관리, 총무, 홍보, 해외영업 80. KBS - 사서 81. LG전자 - 경영지원, 연구지원, 생산, 기술, 해외영업 82. LG카드 - 경영지원, 경리과, 고객관리
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  • 등록일 2009.09.30
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  • 직종구분 기타
경영관리 부문에서 제 역할을 다할 것입니다. 기업경영에 있어 경영관리는 조직의 상태유지와 활동에 가장 중요한 부문이라고 생각합니다. 그 중에서도 제가 입사 후 하고 싶은 일은 인사관리 업무입니다. 채용, 교육, 복리후생, 보상, 인력
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
경영이념을 가지고 중견기업을 경영하시는 아버지로부터… 2. 교내외 특별활동 및 특기사항  대학교 때 중요한 두 가지 역량계발을 이루었습니다. 공학도로서의 자질향상과… 3. 지원동기 및 입사 후 희망업무와 포부  00건설은 고
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  • 등록일 2013.04.11
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
이력서(입사지원서) 양식 & 자기소개서 양식 Ⅱ. SK그룹 합격자들의 자기소개서 예문 6가지 1. SK제약(영업직) 2. SK주식회사(공정기술개발) 3. SK주식회사(화공엔지니어) 4. SK텔레콤(생산관리) 5. SK텔레콤(인사관리) 6. SK텔레콤(텔레마케터)
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  • 등록일 2008.11.17
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  • 직종구분 전문직
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