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관련제도상의 지원내용과 요건이 중소기업의 현실과 부합하지 않거나 경영여건의 어려움 때문일 수도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시해 보았다. 급변하는 경제
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관련되어 직무의 수행능력을 높이는데 목적을 두고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안에 대해 서술해 보았다. 인적자원개발(HRD)은 조직에서 구성원을 효과적으로 활용하려
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, 2016
- 김수원외, “우리나라 기업체의 인적자원개발 실태 분석”, 기업교육연구, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발(HRD)의 개념
2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규 변천과정
3. HRD 촉진방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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및 참고문헌
-국가직무능력표준 www.ncs.go.kr
-국가법령정보센터(근로자직업능력개발법) http://www.law.go.kr/ 1. 서론
2. 본론
(1) 인적자원개발의 발전에 따른 관련법규의 변천과정
(2) 인적자원개발 촉진방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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HRD 라이브]
-유스탠드넷
-머니투데이 [크레듀, 이러닝 서비스 '유럽시장' 진출] 12. 10. 22
-한국경제 [오픽 2012년 시장점유율 1위 도약] 12. 01. 31
-네이버 [크레듀 기업분석]
-크레듀 [사업보고서] 2012. 3. 30
-대한민국 국회 [대한민국 이러닝 (전자학
크레듀 크레듀 분석, e러닝산업 크레듀 경영전략, e-러닝 산업_크레듀기업분석,크레듀경영전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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