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평소에 원하던 것들은 얻어가고 있다. 앞으로도 계속해서 인간들은 완성도 높은 산물들을 창조하기 위해서 노력할 것이다. Ⅰ. “Modern Times\"에서 나타나는 조직이론에 대한 설명
Ⅱ. “Modern Times\"에서 나타나는 조직이론에 대한 비판
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조직론에 있어 이 이론은 현대 조직이 지배계급의 이익을 위해 어떠한 기능을 수행하는 지를 드러냄으로써 사회적 실재를 해체하려는 관점을 표방하고 있다. 지식기반에 대한 비판을 넘어 인간의 소외와 억압, 불평등을 야기하는 사회구조
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partⅣ. 자본주의 이후의 체제
(The system after capitalism)
Chapter12. 자본주의 이후의 경제학
partⅤ. 지식 및 정보화시대 이후의 사회
(The society after the knowledges and informatization times)
Chapter13. 정보화 시대 이후의 사회
Conclusion
References
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설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
1) 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명
(1) 매슬로우 이론 개요
(2) 매슬로우의 욕구이론 특징
(3) 매슬로우의 동기위계설
2) 교육적 시사점
(1) 공헌점
(2) 비판점
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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이론을 선택하고, 보완되어야 할 점을 다른 이론에서 접목 시키면 괜찮지 않을까 생각해본다.
Ⅲ. 질의 및 응답
1. 고전이론의 특징과 사회복지 조직에의 적용에 대한 시사점을 설명하시오.
- 인간성을 고려하지 않음
- 수직적 위계구조
- 효과
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