|
간호학. 서문자 외 (2004) 현문사
Mosby's 의학 간호학 대사전. 대한 기초간호자연과학회 (2002) 현문사
http://www.google.co.kr/
Preceptor 교육지침서 2008. 동아대학교 의료원
POST-OPERATIVE COMPLICATIONS IN A GENERAL SURGICAL WARD OF A TEACHING HOSPITAL 저널 PROFESSIONAL MEDICAL
|
|
|
적극적인 치료계획 참여의 중요성을 강조하였다.
평가
-염분식이를 제한하는 이유를 말하였다.
-퇴원 후 치료계획을 잘 따르겠다고 다짐하였다. 1.정의
2.원인
3.병태생리
4.증상 및 징후
5.진단
6.치료
7.간호관리
8.임상경과 및 예후
|
|
|
관리 규정에 관한 학습방법
(1)Consult
(2)Laboratory
v
(2)혈액 청구
(3)X-ray
v
(3)약,혈액 반환절차
v
(4)수술환자
*Team-Relationship 학습 경험
근무 교대시 Team Conference(보고,인계)
(5)Medication
v
(6)일반처치
v
(7)기타
의료 team과의 연락 방법
v
수간호사의 역할
|
|
|
간호인력관리┌ 채용 / 사직/ 이동관리
┃ ├ 일정관리
┃ ├ 휴가관리
┃ ├ 특별 근무관리
┃ ├ 근태 관리
┃ ├ 직무평가 업무
┃ ├ 승진, 승급관리
┃ └ 급여관리
┣ 간호교육관리┌ 보수교육
┃ ├ 직무교육
┃ ├ conference
┃ ├ CAI(Comp
|
|
|
관리,질보장 활동, 감염관리 활동,안전관리 활동,간호규정업무
- 간호인력관리: 채용 / 사직/ 이동관리, 일정관리, 휴가관리 ,특별 근무관리, 근태 관리, 직무평가 업무, 승진, 승급관리, 급여관리
- 간호교육관리: 보수교육, 직무교육, conference,
|
|
 |
관리
카리스마, 개별관심, 지적자극
③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적
|
|
|
간호법은 굉장히 차이가 많이 나는데, 인력을 보충하여 최대한 이론에 가까운 팀 간호를 진행한다면 신규간호사가 업무를 차근차근 배우면서 안정적으로 간호를 할 수 있을 것이라고 생각한다.
* 참고문헌
- 염영희외 8인(2005), 간호관리학, 수
|
|
|
간호사 중에 순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종
사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심
- 갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련
( 예: workplace, role ..)
- 어떤 저자는 의사와
|
|
|
관리
카리스마, 개별관심, 지적자극
③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적
|
|
|
관리를 한다.
->9/24 자원봉사자가 피부관리를 시행을 관찰함.
#2간호진단명: 분비물 배출의 어려움과 관련된 기도흡인 위험성
자료
주관적자료
S:““.......”.”
객관적자료
O:
객담있음(양상:진함,색깔:yellow)
endotracheal삽관 상태.
ventilator적용
|
|
 |
관리적 측면을 넘어 근로자들과 깊은 유대감을 가져야 할 것입니다. 관리자가 아니라 따스한 상담자가 될 필요가 있다는 것인데, 저는 병동간호사 시절 원만하고 유연한 성격을 인정받아 동료들에게는 마당발로 불렸고, 친절간호사로도 여러
|
|
 |
영향을 미치는 요소는 사업장 환경일 것입니다. 따라서 간호사로서 해야할 가장 중요한 일은 근로환경과 관련된 환자발생 원인을 파악하고 기록하는 일이라고 생각합니다. 그렇게 해야 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방할 수 있기 때문입
|
|
 |
. 병원간호사는 환자를 상대하지만 산업간호사는 같은 소속감을 지니고 있는 동료들을 응대합니다. 따라서 앞에 있는 사람을 의료적 케어 대상이 아닌 동료애를 나누는 사람으로 보는 자세가 필요합니다. 그래야 원만한 상호작용 속에서 간
|
|
 |
관리 정책에 기여하고 싶습니다.
<팀과의 협업과 지속적인 성장>
또한, 팀과의 협업을 통해 상호 지원하고 함께 성장하고 싶습니다. 팀원들과의 긍정적인 역동성을 유지하면서, 서로의 강점을 발휘하여 최고의 결과를 만들어내고 싶습니
|
|
 |
간호에 있어 열정적인 전문 간호인으로서 새로운 환경과 지식을 능동적으로 습득하여, 실제 산업현장에서 창의적으로 적용시킬 수 있는 전문 산업간호사가 되고자 합니다. 이번 지원을 통해 OOOOOO의 전 직원들에게 건강한 환경 및 건강 관리
|
|
메뉴펼치기
