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원 사이의 거리
d`
(cm)
두 파원에서 임의의 선까지의 거리 L`
(cm)
정수 n
임의의 선 중앙에서 완전보강간섭 지점까지의 거리 h`(cm)
파동의 파장λ`
(cm)
13
17.6
6.8
-2
-4.2
4.62
2.49
32.4
-1
0.7
-1.80
-0.97
-12.6
0
4.3
1
7.7
13.19
7.12
92.5
2
16
17.7
9.6
-2
-4.1
3.48
1.86
2976
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간섭 지점까지의 거리 h’을 자로 측정하고 완전보강간섭에 해당되는 정수 n을 기록한 다. 스크린 상에서 파동의 파장 ㅅ‘을 공식 ㅅ’=을 이용하여 계산하고, 실제길이
와 스크린상의 길이의 비율 d/d’를 이용하여 실제 파동의 파장 ㅅ=ㅅ
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더 촘촘하게 나타나는 반면에 진동이 세질때는 파동무늬가 크게 나타났다. 그 예는 사진 5와 6이다. 수치를 재서 이론값과 실험값의 차이를 알아보는것은 모르고 실험을 할때 수치를 재는것이 있는지를 몰라서 못했다.
7)출처
-사이트-
http://i-
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간섭무늬의 폭은 얇아지고 각 간섭 점에서만 세기가 나타나는 것처럼 보인다.
5. 결론
이번에 우리가 한 실험은 영의 이중슬릿 실험으로서, 빛의 특성 중에 빛의 파동성을 확인해볼 수 있었던 실험이었다. 영의 이중슬릿 실험을 통해서 빛의
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측정이 어려웠음
현대에서 보이지 않는 “기”를 조종하는 치료 활동이 실시되고 있고
거기에는 의약품과 같은 것은 없이 전자계와 같은 “파동”으로 지배
□ 파동의 원리를 이용한 자연 치유법
어떻게 하면 우리 몸의 면역 기능이
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특성(UWB System Characteristics)
2. 초광대역 시스템과 근접 협대역 시스템과의 공존
2.1 근접 협대역 시스템의 초광대역 시스템에 대한 간섭현상 분석
2.2 2.4GHZ 무선랜(WLAN) 시스템에 대한 UWB 간섭도 영향
2.2.1 측정 셋업
2.2.2 측
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3.2.3 광흡수층
3.2.4 완충(Buffer) 층
3.2.5 윈도우(Window) 층
3.2.6 반사방지막과 전극
3.2.7 패터닝
제 4장 CIGS 태양전지의 특성평가
4.1 측정목적, 측정장비 및 방법
4.2 측정결과 및 분석
제 5 장 결 론
참고문헌
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이용하여 초전도 사고전류제한기의 사고전류제한 특성을 분석해 보았다. 3층-6층, 6층-6층 모두 세 번째 3층 권선을 감극으로 연결하였을 때에 가극보다 더 크고, 제한전류의 순서는 감극, 가극, 세 번째 3차권선이 없을 때 순으로 나타났다. 그
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이용경험별 분포
<표 4-8> 다른 병원 이용경험별 분포
<표 4-9> 설문의 구성
<표 4-10> 자료의 분석방법
<표 4-11> 물리적 품질 특성 요인분석 및 신뢰성 분석
<표 4-12> 인적자원 품질
<표 4-13> 과정품질 요인분석
<표 4-14> 서비스 품질 성과
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이용자의 자전거 환승모형, 연세대학교 석사학위논문.
박종렬(2007), 자전거 도로개선을 통한 자전거 이용활성화 방안에 관한연구, 부산대학교 석사학위논문.
박정수김태호윤상훈배기목(2007) IPA 분석을 이용한 지하철 이용자 서비스 특성에 관
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간섭할 때 일어나는 변화의 분석 등) 에 더 많은 흥미를 느끼고 연구하였으며, 지향하는 바는 광학적 특성을 이용한 광 시스템의 구축입니다.
목표하는 바를 이루기 위하여, 광학 설계 프로그램을 다루고, 다양한 광학 측정 기구를 다루는 일
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이용하기로 결정했습니다.
Adhesion layer는 두께 설정이 매우 중요하므로 직접 두께 최적화를 위해 XX을 촉매과 SiO2 사이에 1-5nm까지 1nm 차이로 증착하여 소자를 제작하고, 소자의 전기적 특성을 측정했습니다. 측정 결과 XX이 너무 얇으면 adhesion
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이용하여 구체적인 조치를 취할 수 있을 때까지 세분화한다.
<4단계>요인을 확인한다.
소수의 인원보다는 팀 구성원 모두가 유용한 요인분석도가 될 수 있도록 누락된 내용이 없는지 확인하고, 서로의 틀 간에 인과관계를 철저히 파악한
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5. 과학적 경영기법
6. 대기중인 수요의 관리
Ⅴ. 서비스공급관리
1. 서비스능력
2. 서비스능력의 구성요소
3. 서비스공급관리 전략
Ⅵ. 서비스 생산능력계획
1. 서비스능력의 측정
2. 서비스능력의 효율적 이용
3. 서비스능력 전략
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측정할 수도 없지만 무엇보다 중요한 효과이다. 실행과 문제해결과정에서 종업원들은 기술과 지식을 이용해서 문제해결에 접근할 수 있고 성취감, 자아존중, 가치의식, 소속감을 갖게 되며 결과적으로 강한 동기부여의 요인이 된다. 즉 분임
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