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원 사이의 거리
d`
(cm)
두 파원에서 임의의 선까지의 거리 L`
(cm)
정수 n
임의의 선 중앙에서 완전보강간섭 지점까지의 거리 h`(cm)
파동의 파장λ`
(cm)
13
17.6
6.8
-2
-4.2
4.62
2.49
32.4
-1
0.7
-1.80
-0.97
-12.6
0
4.3
1
7.7
13.19
7.12
92.5
2
16
17.7
9.6
-2
-4.1
3.48
1.86
2976
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간섭이 일어난 지점에 해당되는 밝은 선들을 스크린용 종이에 그린다. 파동의 진동수를 다른 값으로 바꾸어 실험을 반복한다.
(5) 스크린용 종이에 그린 선에 대해 다음과 같이 분석한다. 스크린 상에서 두 파원 사이의 거리 d’을 자로 측정하
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간섭무늬의 폭은 얇아지고 각 간섭 점에서만 세기가 나타나는 것처럼 보인다.
5. 결론
이번에 우리가 한 실험은 영의 이중슬릿 실험으로서, 빛의 특성 중에 빛의 파동성을 확인해볼 수 있었던 실험이었다. 영의 이중슬릿 실험을 통해서 빛의
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특성
(1) 음파의 발생과 성질
(2) 음파의 속도, 파장, 주파수
(3) 음압과 음의 강도와의 관계
(4) 음파의 자유진행
(5) 반사(Reflection)
(6) 회절(Diffraction)
(7) 굴절(reflection)
(8) 대기 흡수(바람이나 기온분포에 의한 변화 - 굴절)
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측정에 열중했으나
그 때는 아직 진공관의 시대였기 때문에 측정이 어려웠음
현대에서 보이지 않는 “기”를 조종하는 치료 활동이 실시되고 있고
거기에는 의약품과 같은 것은 없이 전자계와 같은 “파동”으로 지배
□ 파동의 원리를
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특성(UWB System Characteristics)
2. 초광대역 시스템과 근접 협대역 시스템과의 공존
2.1 근접 협대역 시스템의 초광대역 시스템에 대한 간섭현상 분석
2.2 2.4GHZ 무선랜(WLAN) 시스템에 대한 UWB 간섭도 영향
2.2.1 측정 셋업
2.2.2 측
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3.2.3 광흡수층
3.2.4 완충(Buffer) 층
3.2.5 윈도우(Window) 층
3.2.6 반사방지막과 전극
3.2.7 패터닝
제 4장 CIGS 태양전지의 특성평가
4.1 측정목적, 측정장비 및 방법
4.2 측정결과 및 분석
제 5 장 결 론
참고문헌
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특성을 알아보기 위해 3차 권선이 없을 때의 사고제한전류기를 구성하고, 이 때 L1을 3층 / 6층 두 가지 경우(L2는 6층)로 실험하였다. 그리고 3차 권선이 추가 되었을 때 특성을 알아보기 위하여 3차 권선을 추가하여 가극과 감극일 때 사고전류
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특성을 가지고 있어, 대용량의 데이터를 고속으로 전송해야 하는 차세대 고속 무선랜, 홈 네트워크 시스템 등에 적합한 기술로 인정받고 있다. UWB 시스템은 수 GHz에 이르는 넓은 대역폭으로 인해, 기존의 협대역 시스템과의 간섭은 불가피하
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특성을 포함하는 신체적 특성에 관련된 능력은 51세를 전후로 감소하고 있는 것을 알 수 있었다.
(2) 운전자 주행특성을 측정하기 위한 속도예측, 거리지각능력의 경우 51세 이후 연령대에서 과속하지 않고 안정적으로 주행하는 것을 알 수 있
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간섭할 때 일어나는 변화의 분석 등) 에 더 많은 흥미를 느끼고 연구하였으며, 지향하는 바는 광학적 특성을 이용한 광 시스템의 구축입니다.
목표하는 바를 이루기 위하여, 광학 설계 프로그램을 다루고, 다양한 광학 측정 기구를 다루는 일
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특성을 측정했습니다. 측정 결과 XX이 너무 얇으면 adhesion 문제가 해결이 되지 않았고, 너무 두꺼우면 오히려 저항이 커져 전기적 특성이 반응속도가 떨어졌습니다. 이를 통해 XX이 4nm일 때 adhesion layer로써 최적의 조건을 갖는다는 결과를 도출
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특성(결과)과 그 특성에 영향을 주고 있는 요인(원인)의 관련성과 요인 사이의 상호 관계를 계통적으로 파악하여 참된 원인을 밝히고 눈으로 보고 이해할 수 있게 도식화한 것이다. 이 그림의 모양이 물고기의 뼈와 짧았다고 하여 생선뼈그림
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측정지표를 개발하였다. 위의 그림과 같은 성과지표 개발에 약 6-9개월이 소요되었는데 이 회사는 성과지표의 개발단계가 전체 프로세스에서 가장 중요하다고 간주하였다.
- 스칸디아의 사례
스웨덴의 보험회사인 스칸디아(Scandia)사는 지적자
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측정할 수도 없지만 무엇보다 중요한 효과이다. 실행과 문제해결과정에서 종업원들은 기술과 지식을 이용해서 문제해결에 접근할 수 있고 성취감, 자아존중, 가치의식, 소속감을 갖게 되며 결과적으로 강한 동기부여의 요인이 된다. 즉 분임
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