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역량 도출 및 우수 행동 사례 작성
5) 제5단계: 역량 모델의 검증 및 결과물 정리
6) 제6단계: 육량중심 인재육성 학습체계 및 과정 개발
7) 제7단계: 자기계발 계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략은 혁명이다
2. 회사의 핵심역
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인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 원미사, 2003.
신유균, HRD 혁신전략과 저비용 고효율 교육 방안으로의 전환, 산업교육, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 핵심역량이란
2. 인적자원개발에서 핵심역랑이란
3. 인적자원
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인적자원관리의 이슈는 핵심역량 강화라고 볼 수 있다. 많은 승진시험에서 역량시험을 통해 우수한 인재를 승진시키고 있고, 이에 대해 많은 교육이 이루어지고 있다.
Ⅳ 참고자료
- 이순희, “중소 IT기업 N사 영업사원의 핵심역량모델 개발
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역량을 갖춘 인적자원이 중요하게 될 것이다. 즉. 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요하게 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올 2021
이찬·리상섭·신제구 외 2명, 인적자원개발론 (HRD 이
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인적자원 핵심 역량모형의 설계와 활용방안, 2016
마이클 포터 외. 차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략(하버드 머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
정찬동. 핵
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참조
(Criterion
Reference)
역량의 다섯가지 유형
① 동기(Motive)
② 특질(Traits)
③ 자기개념
(Self-concept)
④ 지식
(Knowledge)
⑤ 기술(Skill) 역량의 개념
역량사전개발
역량 모델의 개발
연구결과
역량모델의 적용
결 론
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핵심역량 및 네트워킹 활동이 기업성과에 미치는 영향, 한국창업학회
전우안(2011), 중소기업 인적자원개발의 효과적인 운영방안에 관한 연구, 동국대학교 Ⅰ. 중소기업 핵심역량 영향
1. 성장관련 성과에 미치는 영향
2. 안정관련 성과에
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I. 핵심역량의 정의
1. 핵심역량의 개념
2. 핵심역량의 특징
3. 핵심역량의 특성
(1) 차별성
(2) 공통성
(3) 특이성
4. 핵심역량의 도출 및 관리
(1) 핵심역량의 도출
(2) 특성에 입각한 핵심역량의 분석 (VRI Analysis)
(3) 핵심역
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인적자원관리 백삼균 [한국방송대학교 출판부]-2006.1.25
3.MBC 성공의 비밀 한경희생활과학 한경희대표편 2010.01.15 방영
4.한경희생활과학 http://www.ihaan.com/
5.역량중심의 인적자원관리 박우성 2002-03 [워킹페이퍼]
6.핵심역량모델의 개발과 활용 Lyle
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핵심역량이 학생의 학교 삶의 질에 미치는 영향. 박사학위논문, 단국대학교 대학원.
구병모, 김기호, 김종규(2010). 역량과 역량모형의 연구-역량모형 연구의 현주소. 인적자원개발연구.
김현진, 허희옥, 김은영(2013). 역량기반 교육과정 개발의
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