방송통신대 레포트★전략적인적자원개발론특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야 에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

목차

Ⅰ. 서론
- 역량 모델의 개념

Ⅱ. 한경희생활과학
1) 한경희생활과학 소개
2) 경영철학
3) 비전
4) 한경희생활과학 SWOT분석
5) 한경희생활과학 역량모델 보고서
6) 인적자원개발 분야 활용방안

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

계적으로 잘 되어 있는 인사시스템은 열정으로 승부욕으로 이어져 좀 더 역량 있는 직원을 낳는데 기초가 되기 때문이다. 하지만 역량있는 인재를 위한 한경희만의 인사교육이 절실히 필요하다. 다른 회사와 다른 제품으로 승부수를 뛰운 여자 CEO의 패기만큼 직원들을 위한 학습조직문화와 역량 있는 직원들을 위한 인사고가 시스템 마련이 시급하다.
Ⅲ. 결론
한경희생활과학의 역량모델을 분석하면서 기업의 조직문화와 역량의 깊은 관계를 엿볼 수 있었다. 우수한 기업은 미래를 내다본다고 하였다. 우리나라 현실에서 중소기업이 크게 성장하는 것은 매우 어렵다. 국가 차원에서 육성을 하기보다 기술력을 보장해주는 방안도 필요하다. 한 예로 ‘매직 크리너’라는 원형의 극세사 걸레가 홈쇼핑에서 소위 대박행진을 하였다. 아무도 생각하지 못했던 마포걸레가 방안을 휘젓고 당기는 것에 대한 마력이랄까? 이후 홈쇼핑마다 각각의 브랜드가 방송되는 것을 보고 참 보고 베끼는 것이 쉽게 돈을 벌수 있다는 것을 보았다. 우리나라의 기술력이었다면 아마 어마어마하게 손실을 봤을 것이다. 이는 국가차원에서 좀더 우수한 기술력과 우수한 인재를 위해 보호해줘야겠다.
많은 중소기업이 느끼는 인력수급의 문제이다. 중소기업은 스스로 인력을 교육시키는 제도가 미흡하다. 한경희생활과학도 제품생산라인만 자사 것이다. 유통과 판매는 대기업 홈쇼핑을 통해 이루어지고 있다. 이점에서 좀 더 소비자와 직접 판매방식으로 방식의 전환을 기울인다면 많은 인력수급이 가능하다고 본다. 대한민국 토종브랜드의 자부심과 대한민국의 인재를 키워나가는 정책을 위해 좀 더 노력해야겠다.
전략적 인적자원관리 과제물을 쓰면서 인사훈련시스템에도 많은 방법과 기법이 있다는 것을 알게 되어서 너무 좋았다.
Ⅳ. 참고문헌
1.전략적 인적자원개발론 백삼균 [한국방송대학교 출판부]-2011.1.20
2.인적자원관리 백삼균 [한국방송대학교 출판부]-2006.1.25
3.MBC 성공의 비밀 한경희생활과학 한경희대표편 2010.01.15 방영
4.한경희생활과학 http://www.ihaan.com/
5.역량중심의 인적자원관리 박우성 2002-03 [워킹페이퍼]
6.핵심역량모델의 개발과 활용 Lyle M. Spencer 외 [(주) PSI컨설팅]-1998
7.핵심역량모델 개발방법론 강민숙 SDS Consulting Review-2004
8.한경희 아이디어 경영제도도입 박세림 아이티투데이 2010.08.19
마침.

키워드

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