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상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. 1. 피들러의 상황모형 1) 피들러상황모형의 형성 과정과 배경
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상황적합 모형 1. 피들러의 상황적합 이론 2. 피들러 상황적합 모형의 리더십 스타일 3. 리더십 효과성 4. 상황의 호의성 5. 상황적합 모형 1) 모형 2) LPC의 측정 및 해석 3) 상황적 조절변수 (상황호의성) 6. 피들러 상
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상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. 1. 피들러의 상황모형이란? 2. 피들러의 상황모형에 근거하여
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4. 지도자의 행동 스타일 Ⅲ. 결 론 참고문헌 <함께 제공되는 참고자료파일> 참고자료1.허쉬와 블랜차드의 성숙도 이론.hwp 참고자료2.맥그리거의 X-Y이론.hwp 참고자료3.맥그리거의 X-Y이론 (2).hwp 참고자료4.간호지도자론.hwp
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간호지도자론, 방송대출판부 1. 서론 2. 리더십의 개념 3. 성공적인 리더십과 효과적인 리더십 4. 오하이오 주립대학 연구 5. 피들러의 상황모형 6. LPC와 리더십 유형 7. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정 8. 자신이 속해있는 조
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간호지도자론 중간과제물을 통해 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 앞서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일
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ipating)'이라고 하였다. 또한 부하의 성숙도가 가장 낮은 M1상황에서는 관계지향적인 행동을 줄이고 업무지향적인 행동을 해야 한다고 하였다. 이러한 내가 허시와 블랜챠드의 상황모형에 입각하여 내가 현재 속해 있는 회사 구성원들의 ‘성
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상황의 3명은 리더십 유형을 ’참여형(participating)'이라 할 수 있다. 또한 부하의 성숙도가 가장 낮은 M1상황의 1명은 관계지향적인 행동을 줄이고 업무지향적인 행동을 해야 할 것이다. 이렇듯이 허시와 블랜챠드의 상황모형에 입각하여 내가
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간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014. 아지리스성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이론, 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서(
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상황이론  1) 피들러의 상황이론  2) 피들러의 상황적응모형  3) 상황론적 리더십의 발전배경  4) 기본적 내용  5) 상황에 대한 이해   (1) 과업구조   (2) 리더와 부하의 관계   (3) 리더의 직위권력  6) 지도성 유형  6) 피
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