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이직(turnover)
Ⅳ. 업무성과(직무성과)의 인사제도
Ⅴ. 업무성과(직무성과)의 영향요인
Ⅵ. 업무성과(직무성과)의 측정방법
1. 내적능률성
2. 내적 효과성
3. 내적 공정성
4. 외적 능률성
5. 외적 효과성
6. 외적 공정성
참고문헌
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미치는 영향: 내재적 동기부여와 혁신분위기의 매개역할을 중심으로”, 성균관대학교 박사학위논문.
윤대혁정순태(2006),“변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구-조직공정성의 조절효과를 중
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연구, 충남대학교 대학원. 석사학위논문.
이민령 (2010), 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향, 축북대학교 대학원, 석사학위논문.
최종수 (2007), 윤리경영 실천이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구-공정성 지각과 신뢰의 매개효과를
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성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구, 제29권 제1호
서재현(2000), 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로, 경영학연구, 제29권 제3호
Hersey, Paul, Blancha
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매개효과. 고려대학교 교육대학원. 2011.
김윤봉. 변혁적 리더십의 개별배려와 지적자극이 내적동기에 미치는 영향. 경상대학교 대학원. 2010
김동홍. 카리스마적·거래적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : S전자의 임파워먼트 매
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프로젝트의 주요성과
1) 새로운 판매기회의 획득
2) 유한킴벌리와 롯데마트의 주요 성과지표
3) 개선(변화) 업무 실적
7. SCM의 주요 성공요인
1) 롯데마트와의 좋은 파트너십(Good Partnership)
2) 성공적인 공급사슬관리 체제의 구현
3)
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프로젝트의 주요성과
1) 새로운 판매기회의 획득
2) 유한킴벌리와 롯데마트의 주요 성과지표
3) 개선(변화) 업무 실적
7. SCM의 주요 성공요인
1) 롯데마트와의 좋은 파트너십(Good Partnership)
2) 성공적인 공급사슬관리 체제의 구현
3)
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성과지표
5.2 개선(변화) 업무 실적
5.3 새로운 판매기회의 획득
5.4 유한킴벌리와 롯데마트의 시너지
6. 유한킴벌리의 SCM 성공요인.........................................................p.20
6.1 롯데마트와의 좋은 파트너십(Good Partnership)
6.2 성공적
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연구원, 2015,「인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구」.
김기조·한인수, 2011,「성과-급여 연결성인식이 급여만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직기반 자기존중감과 인사고과의 절차적 공정성의 조절효과를 중심으로」.
梁鎭煥, 2001,
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성과관계에서 공정성의 조절효과, 대한경영학회
이민경(2011) / 셀프리더십이 직무태도에 미치는 영향에 대한 조절변수 효과, 성균관대학교
이오구(2003) /정규직과 비정규직의 직무태도 차이에 관한 연구, 고려대학교
왕효로(2011) / 감정표현규
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