|
경찰공무원 채용의 유형
제３장 채용제도의 현황（실태）과 문제점
제１절 한국 경찰 채용제도의 운용（현황
１．경찰대학을 통한 인재 영입
２．경찰로의 입직경로
３．필기시험
４．모집시
|
|
|
경찰조직에서는 필요한 자격조건을 심사하기 위하여 여러 가지 시험을 실시하고 있다. 그러나 현재 실시되고 있는 채용과정에는 형식적인 부분을 많이 발견 할 수 있으며, 각종 교육훈련을 통하여 경찰관들의 의식을 변화시키고자 노력하고
|
|
|
채용제도의 방법과 각국의 채용제도를 비교하고 문제점과 개선방향을 제시하였다. 소극적인 모집방법에서 적극적인 모집방법을 찾아야 한다.
둘째, 경찰의 전문성이 높아지고 있는 가운데 현행 시험제도의 문제점을 제시하고 선발절차를 합
|
|
|
채용방법은 각기 장단점이 있을 수 있지만 철저한 계급사회인 경찰조직에서의 경찰 공무원의 모집은 입직경로를 어떤 유형을 쓰는가, 또는 경찰인사체계상 입직경로가 합리성이 있느냐의 여부에 따라 영향을 받을 수 있다.
3.시험
선발을 위
|
|
|
채용시험
경찰공무원법 제15조 제1항의 규정에 의해 경찰공무원의 신규채용시험 및 승진시험과 경찰간부후보생 선발시험은 경찰청장 또는 해양경찰청장이 실시한다. 다만, 경찰청장 도는 해양경찰청장이 필요하다고 인정할 때에는 대통령령
|
|
|
시험
20%
25%
(적성검사 5%,자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
(적성검사 10%, 자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
※ 경찰공무원의 채용시험 배점비율의 결정기준표(2006)
3. 결론
우리나라의 경찰공무원 채용제도는 대륙법계나 영미법계 어느 한쪽에만 치
|
|
|
경찰공무원 순경채용시험의 개선방향
1) 시험방식의 개선이 절실히 필요하다. 1단계 합격하면 2단계 응시 할 수 있고 그런 방식이 아닌 응시자들 모두에게 1단계에서 5단계까지의 모두 응시해서 점수를 합산 하여 선발하는 것은 어떤지 묻고
|
|
|
경찰관들의 의식을 변화시키고자 노력하고 있으나 채용제도에 대하여 선임경찰의 모집, 교육훈련, 시보임용 등을 분석하고 문제점을 도출하여 그에 대한 개선방안을 제시하는데 그 목적이 있다.
경찰직공무원들이 맡은바 임무를 성실히 수
|
|
|
선발된 경우, (6)국내외의 교육 연구기관 및 국제
기구에서 능력을 개발하기 위하여 필요한 경우 등의 경우에 해당한다(경찰공무원임용령
제30조) 경찰공무원의 교육훈련
I. 교육훈련의 개념
II. 교육훈련의 목적
III. 신규채용자 교
|
|
|
국가의 종주국이다. 우리나라의 법체계는 독일의 법체계를 계수한 것이라고 하나, 경찰의 기능면에 있어서는 프랑스의 체제에 더욱 유사하다.
1. 프랑스혁명의 유산
프랑스경찰은 1789년 혁명 이전에 통치했던 황제들에 의해 운용되었던 선발
|
|
메뉴펼치기
