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관계적 인사관리
3) 행동과학적 인사관리
4) 시스템적 인사관리
5) 현대적 인적자원관리
4. 인적자원관리의 중요성
5. 인적자원관리 접근법
1) 보편적 접근
2) 상황적 접근
3) 구성체적 접근법
6. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요
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[인간행동과 사회환경] 이상행동 - 정동장애와 정신분열증, 사회적 및 대인관계적 장애.pptx
인간행동과 사회환경
이상행동
18장. 정동 장애와 정신 분열증
1. 정동 장애란?
기분이 너무 좋거나 우울한 것을 주증상으로 하는
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관계적 감정이입을 확립하도록 돕는다.
②구조적 접근
기능적 가족은 문제에 대처하는 많은 행동레퍼토리를 갖고 있어서 고도의 융통성을 발휘할 수 있다고 본다. 그러나 고통 하는 가족은 소수의 대안만을 제시한다. 제시된 증상은 자족이
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행동이론 1
2. 연구대상 3
2.1 서울우유
2.1.1 선정이유 3
2.1.2 광고 3
2.1.3 제품소개 및 시장상황 3
2.2 삼성 하우젠 스마트 에어컨
2.2.1 선정이유 4
2.2.2 광고 4
2.2.3 제품소개 및 시장상황 5
3. 이론의 적용 5
3.1 행동에 대한 태도 5
3.2 주
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행동의 평균수준은 3.26으로 기능적 놀이에서 관계적 놀이로의 발달을 보이는 것으로 나타났다. 즉 사물을 목적을 가지고 노는 수준을 지나 두 개 혹은 그 이상의 장난감을 가지고 있거나 부적절한 방법으로 연결하여 놀이하는 수준이었다. 이
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행동이나 비정상적인 행동
(유전과 같은 생물학적 요인, 아동기 초기경험과 같은 성격(심리)적 요인, 성장 후 사회적 경험(신체적 사고나 일이나 대인관계적 경험 등)과 관련된 사회환경적 요인 등에 의해서 나타날 수 있다)
2. 정상
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행동은 내담자 스스로 선택.
6. 비판: 감정 변화 안 됨. 관계적 요인들의 간과, 통찰이 제공 안 됨, 원인보다 증상을 다룬다. 치료자에 의한 통제와 조작.
참고문헌
1. 임창재(2002),「정신 위생 심리」, 형설출판사.
2. 조수환(1998), 「건강한 삶을
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행동전략이 남용될 기회가 거의 없음
3. 행동치료의 한계와 비판
비판 1: 행동치료는 행동은 변화시킬 수는 있어도 감정은 변화시키지 못한다.
비판 2: 행동치료는 심리상담/치료에 있어서 중요한 관계적 요인들을 무시한다.
비판 3: 행동치료
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관계적 과정에 강조점을 두어 중간 정도의 수준을 유지하면서 사회적 환경에 대해서는 다소 제한을 두고 있다.
둘 째, 행동수정을 위해서 처벌이나 부적강화 기법을 활용하는 것은 사회복지사에게 있어서 윤리적인 측면에서의 어려움을 야기
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행동적 심리치료 방법이다. 이 이론은 사람들이 마술과 절대성, 신과 악마를 물리치도록 하고, 신성한 것이나 절대적으로 중요한 것은 아무 것도 없으며(많은 것들이 아주 중요하다 할지라도), 끔찍하거나, 무시무시한것 역시 전혀 없다는 점
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