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관료제의 역기능을 효과적으로 극복할 수 있다. 다만 조직 내의 갈등과 긴장이 항시적으로 제도화되는 경향이 있으며 이질적 배경을 가진 조직성원들이 모여 조정과 통합에 소요되는 비용이 크다는 단점이 있다. 이외에도 조직성원 간의 책
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역기능이 생길 수도 있는바, 조직전체의 상호신뢰와 협력을 확산하여야 할 것이다.
또한 관료제가 올바르게 그 기능을 수행하기 위해서는 관료들의 지속적이고 합리적인 교육훈련을 통해 발전지향적인 행태를 확립하고, 행정윤리 및 행정책
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스피드와 유용성을 확보하기 위한 조직이다. 1. 관료제 정의
2. 관료제와 민주주의와의 관계
3. 관료제의 순기능과 역기능
(1) 관료제의 순기능
(2) 관료제의 역기능
4. 관료제의 비효율성 분석
5, 관료제의 비효율 극복방안
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역기능이 생길 수도 있는바, 조직전체의 상호신뢰와 협력을 확산하여야 할 것이다.
또한 관료제가 올바르게 그 기능을 수행하기 위해서는 관료들의 지속적이고 합리적인 교육훈련을 통해 발전지향적인 행태를 확립하고, 행정윤리 및 행정책
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관료제의 경직화역기능을 초래
- 할거성의 배제
조정의 촉진
- 보수제도의 개선과 상벌유인제도의 확립
공직의 부패를 방지하기 위하여 생활보장수준에 미치는 보수를 지급하고 공무원의 사기를 앙양
(3) 인간소외문제 개선방안
- 발전지향
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업무를 수행하게 된다. 관료제 이론
1) 관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 것이다
2) 이론․특성
3) 관료제의 조직 특성
4) 관료제의 장점
5) 관료제에 대한 비판 - 관료제의 역기능
6) 사회복지 조직에 대한 시사점
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관료제의 존속은 불가피할 것으로 예상된다. 개인이 관료제의 굴레에서 벗어나기 위해 그것을 완전히 거부하는 것은 불가능한 일이다. 그러므로 관료제 자체를 도외시하거나 죄악시할 필요는 없고, 그것을 목적시하여 야기되는 역기능과 병
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연공서열과 성취도가 반드시 양립하거나 비례하는 것은 아니다. 실적이 휼륭한 고속 승진자와 충직하고 열심히 일하는, 경력이 많은 연장자간에는 불만의 소지가 된다. 1. 관료제의 의의
2. 관료제의 순기능
3. 관료제의 역기능
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역기능
2. 규칙의 순기능과 역기능
3. 비공식적 조직에 대한 무관심
1) 비공식적 조직의 발전
4. 관료제 모형의 이중적 구조
5. 페미니스트의 관료제 비판
6. Hirschhorn의 후현대적 비판.
7. 기타 관료적 병폐
1) 소외 2) 지나친 순응
3) 무
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역기능 중에서도 가장 관심을 끄는 것은 동조과잉이었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술해 보았다. 블라우(Blau)는 Merton의 역기능의 개념을 발전 계승하였다. 그는 그의
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