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문화복지와 문화산업의 발전을 강조한 시기로서 문화정책의 이념은 형평성과 경제성, 목적은 문화복지국가 실현, 영역은 문화산업과 문화관광 육성지원으로 규정할 수 있다. 또한 문화조직 변화에서는 문화와 관광의 결합을 통한 문화관광
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조직문화 (ORGANIZATIONAL CULTURE)
Ⅱ. 조직설계와 문화 (ORGANIZATION DESIGN AND CULTURE)
Ⅲ. 문화와 학습조직 (CULTURE AND THE LEARNING ORGANIZATION)
Ⅳ. 조직의 윤리적 가치(ETHICAL VALUES IN ORGANIZATIONS)
Ⅴ. 조직의 윤리적 가치의 원천(SOURCES OF ETHICAL VALUES IN
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문화방향(이학종, 2003)
참고자료
권순애(2012), 사회복지조직의 조직학습 영향요인, 한국사회복지행정학.
김호정(2002), 일반논문 : 한국행정문화연구와 경쟁가치모형, 한국정책학회보.
박종민김민경(2012), 우리나라 국가조직문화와 제18대 대
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문화」, 박영사, 1991.
이학종, 「한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발」, 박영사, 1998.
조영호, 「한국대기업의 경영특성」, 세경사, 1995.
황규태, 「조직행위론」, 박영사, 1999.
강성형,「국가문화와 기업문화의 관계에 관한 연구」, 석사논
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문화의 내용과 수준의 문제를 통합적으로 규명하려 했던점이나 문화연구에 있어서 윤리적문제를 다루고 있는 점은 대단히 통찰력있는 시도이다. 그러나 그의 저서의 한계점은 국가문화 지역문화 등에 대한 포괄적인 이론적 고려없이 조직문
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문화의 수준
2. 국가 문화
1) 권력거리 : 평등문화의 불평등문화
2) 개인주의 문화와 집합주의 문화
3) 남성적 문화와 여성적 문화
4) 불확실성 회피문화와 수용문화
5) 조직모델 : 피라미드형, 기계형, 시장형, 가족형
6) 유교적 역동성 : 장
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조직구조와 문화차이
Ⅰ. 조직구조의 성격과 구성요소
1. 조직구조의 성격
2. 조직구조의 구성요소
Ⅱ. 조직설계와 문화
Ⅲ. 직무설계와 문화
Ⅳ. 국가별 조직구조의 차이
1. 부문화와 사업부제
2. 조직의 공식화
3. 의사결정의
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국가문화와 조직윤리문화에 관한 탐색적 고찰, 한국윤리경영학회, 2011.(1). pp. 1~23.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=8ab55480df0c265747de9c1710b0298d
신길순, (2005). 한국기업의 윤리경영 실천현황 및 발전방향에 관한 연
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문화-그것이 조직문화이던, 국가문화이던지 간에-를 변화시키는 것과 장기적인 관련을 가질 수밖에 없습니다. 그러므로 이는 매우 많은 시간이 소요되고 크고 작은 많은 내외의 압력에 직면할 수밖에 없습니다. 이러한 압력에 현명하게 대처
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13개국의 국가문화차원 등급과 국가경쟁력에서 살펴보면 우리나라나 일본은 개인주의가 중간이거나 낮고 불확실성회피가 높은 성향을 가지고 있어 미라이 공업사의경우 종신고용을 70세까지 보장하고 있기때문에 문화나, 국가문화 및 조직
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