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근로를 제공하는 근로자라기보다는 말그대로 소외계층을 위한 자원봉사의 성격이 강하며, 이들에게 지급되는 보수도 근로의 대가라기보다는 식대, 교통비 등 봉사활동에 소요되는 실비에 가까우므로 일반적으로 근로기준법상 근로자로 보
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했다 다만 제조업체가 불가피하게 파견근로자를 사용할 경우에는 최장6개월 동안만 사용할 수 있도록 제한했다. 노동부는 건설업, 선원업무, 유해, 위험업무, 의료업무 등은 전문적인 기술이 필요한 만큼 파견근로자가 하기에 적합하지 않다
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기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최저임금제도 개선
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수월액×7.5(7.125)/1000×가입월수+가급연금액
라) 관리운영체계 : 후생노동성이 관장
마) 기금운용 : 자가운용, 외부위탁투자 1. 국민연금제도의 개관
(1) 연금제도의 개요
1) 연금제도 종류
2) 급여의 종류
3) 급여방식
4) 의의
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수생 배정제한 및 중소기업정책자금 지원 중단
○ 불법체류자 미사용업체에 대하여 산업연수생 우선 배정
○ 소규모 제조업체(상시근로자 50인 이하)에 대한 연수생 배점기준 상향조정(현행 10점→20점)
3) 모범연수생 및 연수업체에 대한 우대
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수급자 선정기준)
2) 급여
⑴ 급여의 원칙
⑵ 급여의 종류
3. 외국의 공공부조정책
1) 미국
⑴ AFDC 프로그램 (Aid to Families with Dependent Children)
⑵ 생활보조금 (Supplemental Security Income, SSI)
⑶ 푸드 스탬프(Food Stamp, 식량 지급카드)
⑷ 의료보
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근로자를 고용하는 자는 파견사업주이며, 파견근로자를 사용하는(파견근로자의 노무를 이용하는 자)은 사용사업주라는 것이다.
@ 그러므로 이러한 원칙에 대한 분명한 입장정리가 제대로 근로자파견계약에 규정되어야 하는데, 흔히 이런 책
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최적을 만들어 내야한다.
3) 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
4) 사회 안전망의 확충이 시급하다.
5) 내수 활력의 회복도 시급하다.
6) 국내경기 활성화
6. 비정규직 문제 해결위한 나의제언
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 2008.
-박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
-어수봉유경준강순희(1997), 21세기 노동시장정책, 한국노동연구원
-유범상, 사회복지정의론워크북(2019), 한국방송통신
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근로기준협회 : 주5일 근무제 매뉴얼, 도서출판 물푸레, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시간단축의 필요성과 의의
Ⅲ. 노동시간의 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세계 최장의 노동시간
3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국
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