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파레토 최적 자원 배분점
2) 배분과 파레토 최적
3) 시장의 가격에 의한 자원배분과 파레토 최적성
4) 시장실패
13장. 불확실성과 정보경제학
1) 기대효용이론 [期待效用理論, expected utility theory]
2) 기대효용 모델
3) 도덕적 해이와 역선
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기업규모효과에 관한 실증분석, 경북대학교
▷ 이상권(2003), 자사주 매입 관련 신호가설과 부의 이전가설에 대한 실증 검증, 연세대학교
▷ 정병대 외 1명(2002), 주가수익률의 비대칭적 변동성에 관한 연구, 한국리스크관리학회
▷ 정경호(1987),
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기업규모간 임금격차의 원인과 과제, 한국노동경제학회, 1996
박영범 / 한국의 도시간 임금격차, 한국경제학회, 1988
안태현 / 임금분포에 따른 한국의 성별임금격차 분석, 한국응용경제학회, 2012
안주엽 / 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 한
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분포의 적합과 리스크 값 추정, 한국데이터정보과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수익률(수익율)의 변동성
Ⅲ. 수익률(수익율)의 인적자본론
Ⅳ. 수익률(수익율)의 규모효과
Ⅴ. 수익률(수익율)의 측정모형
1. 페어게임모형
2. 서브마팅게일 모
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기업 사례 – 팬택………………………………11
1. 팬택의 종합적인 마케팅 전략……………………………11
1) 팬택의 SWOT 분석………………………………………11
2) 팬택의 STP………………………………………………12
3)
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기업규모별 e-비즈니스 직원수 분포 및 평균값
(단위: %)
전담직원수
1,000억원 미만
1000억원∼5,000억원
5,000억원 이상
전체
없음
65.0
65.9
55.9
62.9
1명
23.0
5.5
2.9
11.4
2∼3명
12.0
20.9
13.2
15.1
3명 이상
0.0
7.7
27.9
10.7
평균
(단위: 명)
0.5
1.3
6.8
2.4
끝으로 인
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분포를 예측평가한다는 의미이지만 그들의 검증은 포트폴리오로 구분하여 단순한 함수관계를 검증하는데 그쳤다. 그들의 연구는 이후 함수관계를 확장하여 Beaver,Lambert와 Ryan(1987)이, 기업규모와의 관계를 이용하여 Collins,Kothari와 Rayburn(1987)이
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기업 환경교육의 가능성, 한국환경교육학회
김동환(2007), 기업환경경영의 영향에 관한 연구, 한국로고스경영학회
김성홍 외 1명(2009), 기업환경에 따른 기술협력과 혁신성과, 한국생산관리학회
남상민(2010), 기업 환경공시에 영향을 주는 요인
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기업규모별로는 대기업 근로자의 평균 근속연수가 중소기업에 비해 길었으며, 근속연수 격차도 차츰 확대되어 고용의 안정성 측면에서 대기업이 중소기업에 비해 월등한 것으로 나타났다.
－ 대기업 근로자의 평균 근속연수는 3.1년으로 중
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기업규모와 상관없이 2.0세 높아진 것으로 조사되었다. 연령별 고용비중은 ‘30세～39세’가 63.6%에서 55.5%로 ‘8.1’% 포인트 감소한 반면, ‘40세～49세’가 25.5%에서 32.3%로 ‘6.8’% 포인트 증가하였다.
제조업체 연령별 고용분포(단위 : %)
구
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