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노동시장 유연성을 제고하기 위해서는 이러한 능력중시형 임금체계의 한 형태로 연봉제가 도입되어야 한다.
Ⅵ. 결론
오늘날과 같이 지식정보화 사회에 있어서는 근로자의 수를 삭감하지 않고 고용조정을 하는 방안인 기능적 유연성이 양적
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업이동 및 직무능력향상과 관련한 문제이다. 일반적으로 1980년대 본격화된 노동시장유연성 증가는 구직자들의 의중임금(reservation wage)을 낮춤으로써 취업선택에도 직접적인 영향을 미쳤다(Roderic and Wallace, 1988). 경제위기로 인하여 실업률이
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노동시장의 외부유연화 보다는 노동자들의 기술향상과 기능적 유연성 강화를 강조하는 쪽으로 선회하고 있으며, 실물경제의 상황을 제대로 그리고 신속하게 반영하는 임금조정 메카니즘 구축의 필요성을 제기하고 있다.
특히, 개인 또는 집
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노동단체들은 “비정규 노동자에게 사회보험을 전면적으로 확대할 것을 요구하였고, 더 나아가 이들을 정규직으로 전환하기 위하여 관련법을 개정할 것”을 요구하였다. 반면, 경영계는 “세계적 추세인 노동시장의 유연성, 그리고 기업의
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노동자의 건강에 관한 연구, 한국보건사회학회
남구현(1999), 이른바 구조조정과 노동자 투쟁, 한국노동이론정책연구소
송태정(2005), 외환위기 이후 노동시장의 유연성 개선 여부 분석, 한국계량경제학회
임상훈(2004), 공공부문 구조조정과 노
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동시장의 유연성
1) 노동유연성이란?
(1)수량적 유연성
(2)기능적 유연성
2)노동유연성의 종류
(1) 정리해고
(2) 근로 파견제
(3)비정규직 노동자의 확대
(3) 생산과 고용의 최근 변화추이
3) 노동시장의
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노동시장의 경직성을 완화하여 인적자원 활용의 효율성을 높이는 활동은 분명 필요하고 도입되어야 마땅하다. 하지만 노동유연성으로 인해 가뜩이나 불안정한 비정규직 근로자들의 입지를 더욱 좁히고 그들의 생활의 터전을 빼앗는 동인이
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노동학회 Ⅰ. 서론-------------------------------------1p
Ⅱ. 본론
1. 정의---------------------------------------------1p
2. 배경 및 종류--------------------------------------2p
3. 노동의 수량적 유연성--------------------------------3p
4. 노동의 기능적 유연성----
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Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금
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노동유연성을 확보한 국가가 있는 반면에 한국처럼 노동시장이 경직된 국가들도 있다. 프랑스와 이탈리아가 대표적인 국가이다. 프랑스와 이탈리아도 경직된 노동시장으로 인해 어려움을 겪고 있다.
프랑스의 기업들은 경직된 노동시장으로
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