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○ 우리나라는 1953.3.8 노동조합법을 제정하면서 부당노동행위 제도를 도입, 노동조합에 참가한 것을 이유로 한 해고 등 불이익 취급과 노동조합 조직․가입을 간섭하는 행위를 사용자의 부당 노동행위로 규정
○ 1963년에 노동관계법을 전
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노사 양측에 이익을 증대시켜 주는 산업평화적 노사관계론의 정립이 되어야 하겠다. 1. 단체교섭의 절차와 기능
(1) 기능
(2) 절차
2. 단체협약의 효력
(1) 단체협약의 효력요건
(2) 단체협약의 효력
(3) 평화의무
3. 부당노동행위와 구
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1.의의
-부당노동행위(unfair labor practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해하는 일체의 행위
2.유래
-부당노동행위제도는 1935년 미국 Wagner법(NLRA)에서 체계화
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노사간 불신, 정부에 대한 불신을 해소해야만 한다.
전 조합원들이 민주노총과 건설산업연맹과 연대하여 과감한 연대투쟁으로 노조탄압행위를 저지하고 승리하여야 한다.
- 참고문헌 - 부당노동행위에 관한 법규정은 지금의 노노법 제81조
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부당노동행위제도의 취지와 의의에 비추어 볼 때 부당노동행위의 금지는 노사관계에서 최우선적으로 보장되어야 할 부분이라는 점 등에 대하여는 이론의 여지가 없다고 할 것이다.
그렇다면 해고 원인으로 부당노동행위가 인정되는 한 여타
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단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가?
부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이가 있으며 그 원인은 무엇인가? 미국의 Wagner법과 Taft-Hartley법의 차이는 무엇
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뒷받침하는 객관적인 상태 나타났는가의 여부에 따라 결정 노사관계론
12장 단체 행동과 분쟁의 조정
1. 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
2. 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성
3. 노사분쟁과 처리제도
4. 부당노동행위
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노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-(전정판), 법문사, 2000
○ 김성수, 세계화 시대를 위한 한국경제의 발전, (주)학문사
○ 신인령, 노동법과 노동운동, 개정증보판, 일월서각, 1987
○ 이종범·류태모·윤대혁, 노사관계론, 2003
○ 아주대학교 법학대학
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노사관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
신건호 외 / 신노사관계론, 법문사, 2007
신윤근 / 단체교섭과 단체협약, 1992
이달휴 / 프랑스 단체협약-성질과 효력을 중심으로-, 노동법학 제5호, 한국노동법학회, 1995
임종률 / 단체교섭 및 노동쟁의와 노
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노동권을 헌법상의 기본적인 권리로 인권으로 규정하고 있으며 노동조합법은 일종의 특별법으로 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다.
참고문헌
세계 각국의 노사관계 김황조 1996 대진문화사
현대노사관계론 권상철 2
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