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1. 동기의 개념
2. 동기의 내용이론
- 매슬로우의 욕구계층이론
- 허즈버그의 동기-위생이론
3. 동기과정의 이론
- 브룸의 기대이론
- 포더와 로울러의 성과-만족이론
- 아담스의 공정성이론
- 로크의 목표설정이론
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임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997) 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 내용이론
매슬로우
알더퍼
맥클리랜드
허즈버그
맥그리거
핵크만 올햄
3. 동기부여의 과정이론
브롬
로크
아담스
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III. 허즈버그의 동기-위생요인
허즈버그(F. Herzberg)는 그의 저서 <직무에 있어서의 동기부여이론>(The Motivation to ork, 1959)에서 200명의 기술자와 회계사를 상대로 실시한 조사를 토대로, 아래의 표와 같이 직무에 대하여 만족요인인 동기요인
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동기유발론이 아니라 기존의 다양한 이론들을 통합하는 수단에 지나지 않는다면서 통합적 모형을 참조하되 동시에 기존 동기부여이론들이 지닌 고유의 강점을 주어진 상황에 알맞게 잘 적용할 것을 강조하고 있다.
4) 경영학적 관점에서의
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동기부여의 개념
3. 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴
4. 동기부여의 욕구이론들 소개
5. 매슬로우의 욕구단계 이론
6. 알더퍼의 ERG이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
8. 허즈버그의 2요인이론
9. 직무특성이론
10. 기업동기부여 사
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동기의 중요성은 관리자 뿐만 아니라 다방면에서도 크다는 것을 알 수 있다. Ⅰ. 서론
1. 동기의 정의
2. 동기의 의의
Ⅱ. 동기부여이론
1. 내용이론
1) 매슬로우( A. H. Maslow )의 욕구계층이론
2) 허즈버그 (Fredrerick Herzberg) 의 동기, 위생
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/ 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인 이론
III. 브룸의 기대이론
* 참고문헌
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부여를 위해서는 만족요인, 즉 구성원들의 직무 내용 자체에 집중하여 독려해야 한다.
출처 및 참고문헌
이정호, 동기부여의 내용이론 비교연구 (1999) 1) 내용이론이란?
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 앨더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의
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을 자주 배정시킨다. 이 경우 감독자의 계획된 과업이 포함될 수 있음)
- 직무확대보다 직무강화는 더 많은 책임감과 판단의 자유를 가진다. 의사소통은 양방적이고 동기가 부여된다.
<맺음말>
조직관리론은 결국 어떻게 하면 구성원의
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한다는 측면에서 의미가 있다. 즉 이 이론에서는 위생요인보단 동기요인 추구하도록 교육과정을 재구성하는 것이 효율적이라는 것을 제안하였다. 1. 2요인이론의 개념
2. 2요인이론의 내용
3. 관리전략
4. 이론의 문제점과 시사점
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