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http://www.riss4u.net/
한국행정연구원 http://www.kipa.re.kr
한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 리더십의 意義
Ⅲ. 리더십의 特徵과 機能
Ⅳ. 리더십이론의 발전
Ⅴ. 적절한 리더십論 유형의 결정
Ⅵ. 관리자의 역할
參考文獻
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리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경
제1절 리더십에 관한 의의
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역할
제2절 조직문화에 관한 의의
1. 조직문화의 정의와 유형
2. 조직문화의 기
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이론들과 유형 뿐만 아니라 리더가 갖춰야 할 덕목으로 어려운 문제들을 해결하는 능력, 즉 문제해결 능력을 갖춰야 하며, 말하기와, 경청, 유연성, 격려의 힘을 갖춰야 할 것이다.
-리더십을 조사한 후
만약 이 Report가 형식이 정해져 있지 않
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leadership capabilities of global corporatoins: A comparative study in eight nations. Human Resource Management, v. 34-4, pp. 529-547.
I. 개요
II. 리더십연구의 흐름
특성론 (Trait Theory)
행위론
상황론
Hersey와 Blanchard의 성숙도이론
Kerr & Jermier의 리더십 대체이론
의사결정에 초
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리더십 소개
리더십 교육형태 분석
계층 분석
3. 최고경영자층 대상 리더십 교육 분석
4. 팀장계층 대상 리더십 교육 분석
5. 신입사원층 대상 리더십 교육 분석
6. 문제점 분석
최고경영자층 리더십 교육 문제
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리더십, 현문사
이소우 외(2009) 간호이론의 이해, 수문사
http://haharak.com.ne.kr/report/r7.html
간호생산성에 관한연구-관련변수의 검증을 중심으로
JKAN(대한간호학회지) 제24권 제4호, 1994.12, 584-596 (13 pages) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
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리더십에 대한 이론적 배경
Ⅱ 리더십 이론
1. 리더십의 의의
2. 리더십의 기능
3. 리더십의 본질
4. 리더십 연구의 접근방법
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
4) 기능이론
5. 리더십의 유형
Ⅲ 리더
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이론적 배경
1. 역사적 신제도주의와 변수
2. 한국의 제도적 특징들
3. 영국의 제도적 특징
Ⅲ. 한국에서의 개혁
1. 한국의 재벌 모형
2. 국제적 압력과 정부정책
3. 정부주도 및 정책미비
4. 산업우위의 금융-산업관계
5. 재벌들의
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이론의 적용
3. 구글의 Leading전략 (CEO의 리더쉽과 직원 리더쉽)
가. Leadership
1) 전 CEO 에릭 슈미트의 리더십
2) 현 CEO 래리 페이지의 리더십
3) 직원 Leadership
나. Leading의 구조
다. Understanding of human
라. Motivation (동기부여 전략)
마. Communication
4. 구글
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이론·경험적 차원에서 분석하여 개도국과 선진국에 소개함으로써 우리나라도 국제 기술발전 모델의 하나가 되도록 노력해야 하겠음.
<참고문헌>
ANRT(1999), Institute Report, Paris.
CNRS (1999), Annual Report 1998, Paris.
CNRS (1999), Chemistry at the Dawn of th
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