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2) 한국의 연구
(1) 현재적 유형연구
(2) 통시적 연구
(3) 한계점
2. 조직연구
1)거시현황연구
“한국민간단체총람“의 문제점
2)조직 특성 및 리더십 연구
(1) 재정
(2) 회원
(3) 리더십과 의사결정과정
3. 맺음말
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민주사회를위한변호사모임
7. 차강진(2004), 헌법강의, 탁월 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 표현의 자유의 중요성
Ⅲ. 표현의 자유의 근거
1. 의견을 가질 권리
2. 시민권규약상의 표현의 자유
3. 알 권리
4. 규약비준국의 의무
Ⅳ. 표현의 자유의 현황
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민주사회를위한변호사모임 외, 『한국의 양심에 따른 병역거부 현황과 인권문제-제60차 유엔인권위원회 공동보고서』, 2004
김선택, 『한국내 양심적 병역거부자에 대한 대체복무 인정여부에 관한 이론적,실증적 연구』, 국가인권위원회. 2002
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민주사회를위한변호사모임(http://minbyun.jinho.net/minbyun)
13. 한국노동연구원(http://www.kli.re.kr)
*목 차
<특수고용자에 대한 스크랩 요약>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특수형태근로 종사자 현황
1. 현 위치
2. 논의의 경과
Ⅲ. 인터뷰 내용요약
Ⅳ. 각 당사자
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민주사회를위한변호사모임, 인권운동사랑방, 진보네트워크센터 등의 여타 다른 시민단체와 연대하여 이루어져 온 것이 사실이다. 그러므로 경쟁자가 될 수도 있는 이들 다른 단체는 협력자로서 기능하여 공동추진의 형식을 이루게 되었고,
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아닌 자의 가입을 허용하는 경우’에 해당하는지 여부
(4)쟁점 3 -‘조직상 특이성’
(5)쟁점 4 - ‘주로 정치운동을 목적으로 하는 경우’에 해당하는지 여부
(6) 이주노동자 노동조합 설립 현황과 새로운 쟁점들
(7) 결론
5.맺음말
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사회복지서비스의 필요성 및 대책
(1) 제도적 대책
1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용
2) 외국인노동자의 사회보장법상 지위 확보
3) 외국인노동자의 소득보장 제
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위한 최소업무의 유지의무 336
제6장 제5차 공개토론회 340
제1절 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자
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위한 환경을 만들었다.
넷째, 성과중심의 연봉제 확대 및 인재육성 강화이다. 기존 대리급 이상 부장급 직원들을 대상으로 실시해오던 연봉제를 직급에 구애 받지 않는 성과 중심사람 중심의 디지털 기업문화로 탈바꿈하고 있으며, 직원들의
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위한 각계의 활동 : 한국정부의 지원, 시민모금, 정대협후원
Ⅴ. 종군위안부(일본군위안부, 정신대) 문제를 둘러싼 다양한 주체들의 위치
1. 할머니들
2. 일본 정부
3. 한국 사회
4. 페미니스트들
5. 일본군 병사들의 위치
Ⅵ. 종군위안부(
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