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복리후생의 선택이 복리후생만족임금만족직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」한국인사관리학회 인사관리연구 제28편 4권
유한수, 2007,「선택적 복지제도의 만족도에 관한 영향요인 분석」, 서울시립대석사논문
서울메트로, 2007,「서울메
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지원
3) 장학금 수혜시 실납부금만 지원
4) 해외 취학 : 수도권 상위 5~10개대 평균 금액 (사립대학 기준)
5) 전문대 졸업 후 4년제 대학 편입시 또는 타대학에 재입학시는 8학기를 한도로 잔여학기만 지원
6. 자녀유치원비
1. 적용 대상 : 취학연령
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다. 노인주간보호시설 사회복지사의 직무만족도를 높이기 위해서는 능력부족, 역할모호성, 방법불명의 영향력을 감소시키는 것이 필요하고, 각각의 해결방안으로 사회복지사의 연령과 경력수준에 맞는 정기적인 세미나와 보수교육, 정확한
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직무태도 및 이직의도와의 관계, 한국심리학회, 2011
이영화 외 1명, 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회, 2011
임재형, 인사고과특성에 대한 정의지각과 직무만족에 관한 연구, 충주대학교, 2006
조한홍, 복리후생이 직무
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직무만족과 서비스 자세 향상에 영향을 미칠 수가 있다.
내부마케팅 관점에서 호텔업의 성과를 향상시키고 높은 이직률을 고려한 직원들의 복리후생 향상에 호텔들은 많은 노력을 기울여야 한다. 그러나 최근 특급호텔을 중심으로 직원들에
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직무만족과 서비스 자세 향상에 영향을 미칠 수가 있다.
내부마케팅 관점에서 호텔업의 성과를 향상시키고 높은 이직률을 고려한 직원들의 복리후생 향상에 호텔들은 많은 노력을 기울여야 한다. 그러나 최근 특급호텔을 중심으로 직원들에
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유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 승진의 만족정도에는 직무자체 요인과 복리후생 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감독 및 상사요인에는 직무자체요인과 근무조건 요인이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 근무조
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에 큰 영향을 미칩니다. 조직은 공정하고 경쟁력 있는 보수 체계를 구축하고, 복리후생을 개선함으로써 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있습니다.
결론
여기까지 통해 직무 만족과 불만족의 행동 및 그 영향 요인들에 대한 이해를 깊이 있게
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직무를 수행하는 장소의 물리적 시설이나 환경, 근무시간, 사무설비에 대한 만족의 정도, 복리후생시설에 대한 만족의 정도를 의미한다.
6. 복리후생
종업원의 복지향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 가지 혜택으로서 휴가제도
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복리후생 아웃 소싱
외부 업체를 통한 만족도 조사
BUT ! 전략의 실현 가능성 검토 필요 대상기업, 주제, 목표
문제점 분석도구
STX 기업가치와 비젼
문제점 해결 방식
3가지 관점을 바탕으로 한 전략 수립
실무자를 통한 검토
한계점
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