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을 말한다. 이것의 기본사고는 이른바‘동일직무·동일임금’원칙에 입각하고 있다. 직무급은 구미의 합리적 사고와 산업화의 진전에 따라 생성, 발전된 것으로 미국이 그 대표적이다. 따라서 직무간의 임금을 둘러싼 불평·불만을 제거할 수
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체계 보급
- 1954년 일경련 정기승급제도 견해표명, 1979년2차 오일쇼크 계기로 확산
- 직무급, 직종급, 직책급, 특종작업급 등 특정의 직무내용관련임금(수당형식)(1948~1958년의 10년간 GHQ의 지시로 직무급 연구)
- 생활보조급의 노무관리정
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직무 평가 방식을 응용하게 된다면 요소비교법을 활용하여 정신적인 노력과 숙련, 육체적인 노력, 책임, 작업환경 등으로 중요도를 평가하여 등급 및 임금을 합리적으로 설득하는 데에 활용할 것이다. 또한, 임금직무정보시스템에서는 산업
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임금을 삭감하는 ‘경총표’ 임금피크제와 직무별로 임금을 차등하는 직무급제를 실시하면 논의해 볼 수 있다. 오히려 임금 체계를 신자유주의적으로 개편하는 계기로 삼으려 한다. 그렇게 되면 저임금 직무를 고령 노동자와 비정규직에 부
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임금의 구조
○기본급(basic wage)
○종업원의 근로 제공에 대한 직접적인 대가
○연공급(연공 서열급) : 종업원의 근속연수, 연령, 학력 등 인적 요소에 의해 결정 근속 연수에 비례하여 기본급 정액 또는 단위 임금율이 높아짐
○직무급 : 직무
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