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노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있는데 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 감정노동자인 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입
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인적자원 관리 연구, 15(2),79-102 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감정노동자란?
2. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다며 어떻게 개입할지 작성하십시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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복지실천의 이해”, 학지사, 2008
- 장수미외, “사회복지실천기술론”, 학지사, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 감정노동의 의미
2. 개인 대상 사회복지실천에 대한 이론 정리
3. 감정노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천 적용
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폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 최선을 다해 설명해보겠습니다. 먼저 이 내용을 이해하기 위해
감정노동자 보호법이라 불리는 산업안전 보건법 제26조 2고객폭언등으로 인한 건강장
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박은정(2016), 「감정노동과 노동법」, 『노동정책연구:Vol.16 No.3』.
부유라(2017), 「감정노동 근로자 보호에 관한 노동법적 연구」, 고려대학교 대학원 석사학위 논문. 1. 서론
2. 본론 - 감정노동자에 대한 사회복지 실천
3. 결론
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노동자
1. 이주여성노동자 실태와 그 문제점
1) 장시간 노동
2) 감금노동
3) 건강과 의료(임신 등)
2. 직장내 성희롱?성폭력
1) 직장내 성희롱 예방교육 미실시
2) 성희롱
3) 폭언 및 폭행
3. 일상 생활권에서의 문제
4. 대안
참고문헌
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노동자 의료지원센터 http://www.migrant119.or.kr
9. 관련블로그
http://kr.blog.yahoo.com/lastninano/1373316.html?p=1&pm
10. 사회복지포탈 복지미 http://bokjimi.co.kr Ⅰ. 서 론 1
1. 들어가는 말 1
2. 연구방법 2
3. 6가지 속성에 비추어본 외국인 노동자 문제 3
Ⅱ
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찾아가 자신이 억울하게 당한 일을 호소하는 것이 불가능하다. 이주노동자에 대한 작업장 내의 폭언이나 일상적인 구타에 대해 사실상 무방비 상태인 셈이다.
(5) 모성보호
지난 2002년 12월 외국인 노동자 인권보장을 위한 여성 외국인 노동
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노동자들이 자신의 노동권을 흔드는 직장 내 폭언폭행을 노동조합에 호소했음에도 불구하고 일부 노동조합은 충분히 이 문제를 받아 안아 피해노동자의 입장에서 풀어내지 못하는 경우가 있었다. 또한 오히려 여성노동자의 용기 있는 발언
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폭행한 다음날 방 밖에서 문잠그고 출근함
·시어머니는 무조건 아들의 입장에서 모든 일을 두둔
·부인이 남편의 폭행을 시댁가족에게 호소하면 며느리의 잘못탓으로 돌림
·시어머니가 손자우대,손녀차별
·남편본위 의사결정
·성역할 고정
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