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비서들의 순환근무가 필요하다. 직종의 성격상 상사의
《 참고 문헌 》
인사관리론(학문사) 최재열 송경음 신광식 공저
현대 인사관리론(전영사) 최종태 저
비서실무론(상동사) 비서실무연구회
우리기업, 직무분석을 제대로 할 때가 되었다
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평생 교육
1. 정규 과정을 통한 재교육
2. 비정규 과정을 통한 재교육
3. 사내 교육*훈련 프로그램의 참여
4. 전시회, 박람회
5. 서적*신문을 통한 자기 계발
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비서직 경험을 바탕으로 한 회사 설립
인력 소개 회사(manpower service)
사무 보
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비서 취업 사례”를 보고 난 후 학교에 복학하기 전 회사에서 봤던, 비서의 업무와 현재 대기업에서 비서로 일하고 있는 동생의 도움으로 직무조사를 하였다.
1) 직업정의 및 직무분류
정의 : 상사가 보다 능률적으로 최대한의 업무성과를 올
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직무분석법】
1) 개념
분석 대상이 되는 직무를 수행하기 위해 요구되는 기능(function)과 작업활동이
무엇인가에 초점을 두고 그 활동기능들을 밝혀내는 것
ex) 사장의 비서직무 : 전화응대활동, 복사활동, 접대활동, 사
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직무군의 일반적 분류 (예: 계리사, 프로그래머, 교원, 변호사 등)
③ 직종군(Occupational Group): 사무직, 기술직, 관리직 등 여러 직종으로 구성된 가장 넓은 직무개념
<중 략>
직무분석의 접근방법
직무분석의 대표적인 접근방법으로는
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분석
김동섭, 『언어를 통해 본 문화 이야기』, 신아사, 2013.
강남준 외, 『컨버전스와 다중미디어 이용』, 커뮤니케이션북스, 2011.
고창수 외, 『인공지능 대화시스템 연구』, 지식과 교양, 2012.
박경옥, 「인공지능 가상비서의 비서직무 수행
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비서실, 국무총리실, 국무회의
2. 중앙관리기관과 행정적 분권화
3. 자율과 책임 그리고 성과 평가
III. 중앙행정기구와 정책조정 기제
1. ‘다수 부처 제’와 조직다원주의
2. 정부기능의 재조정 및 조직개편
IV. ‘작은 정부’에서 ‘
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직무분석에서 출발되어 지는 바, 주로 대인접촉등 커뮤니케이션과 지역이동에 따르는 업무시간의 제약을 극복하는데 정보통신이라는 네트웨크의 기술적 발전과 활용이 크게 기여하고 있다. 이미 재택근무니 네트워킹이라하여 피상적으로
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직무스트레스
Ⅲ. 병원 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스
Ⅳ. 비서직 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스
Ⅴ. 여행사 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스
1. 표본의 일반적 특성
2. 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석
1) 직무스
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다.
2. 관련자격증
비서 2급 또는, 3급
3. 관련 학과
비서행정(학)과 비서행정과
Ⅶ. 비서의 직무스트레스
비서는 역할 및 비서직무 특성상 스트레스를 많이 받을 만한 상황에 처해 있고, 실제로 많은 스트레스 요인들이 비서에게 영향을 미치고
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