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의제로 제시했던 우석훈 박사의 말이다.
앞으로의 추세를 생각해 볼 때 상황은 더욱 암울해질 가능성이 높다. 우리 사회에서 비정규직문제가 대두된 1990년대 후반에 산업별 비정규 노동자 비율을 보면(위의 표 참조), 민간 서비스업, 농림 어
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문제에 또 다시 관심을 가지게 된다면 아직도 실태, 문제점을 조사하는 것이 아닌, 그들에 대한 나아진 대우, 어떻게 비정규직 문제를 해결하였는지 하는 희망차고 즐거운 내용을 조사하였으면 좋겠다.
지금까지 이렇게 심오한 주제로 조별
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비정규직간 이해관계 충돌이 없을때는 병렬적 관계 유지,
충동 있을 때 단기적으로 상호대체기능 장기적으로 사용자가 정규직을 비정규직으로 대체
대면적 노사관계 등장, 노-노-사 간으로 삼각관계의 등장
임금문제가 노사간의 제로섬이 아
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비정규직 문제 해결을 위해선 정규직 스스로 양보를 택해야 한다. 정규직 노동자들이 주도권을 쥐고 비정규직 문제 해결에 나서는 등 사회적 교섭력을 키워 나가면 정부와 기업도 움직일 것이다.
이를 위하여 정규직 임금상승분 일부로 공정
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비정규직의 필요영역
모든 경우의 비정규직을 부정하는 것은 문제가 있다. 비정규직제의 도입을 통해 인력의 효율성을 극대화할 수 있는 측면에 있다. 일시적으로 소요되는 직종의 경우 상시채용은 낭비를 가져올 수 있는 것이 사실이다. 이
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문제를 해결하기 위해 비정규직 대책을 가동하기 시작했다. 먼저 기간제에 관한 정책이다. 기간제 근로자의 비중이 상당히 높은 우리 노동시장의 특성을 고려해 특정한 사용사유가 있는 경우에만 사용할 수 있도록 개정했다.
구체적으론 생
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비정규직으로서의 권리와 의무, 고용 형태와 관련된 정책 등을 확인하여야 한다. 비정규직 적용 문제를 해결하려면 먼저 상사나 인사 담당자와 대화를 시작하여야 할 것이다. 문제를 명확하게 설명하고, 가능한 해결 방안을 제안하며, 협상은
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비정규직문제 등과 같은 사회적 문제들이 제기되고 있다.
고용 안정성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나
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문제점과 남녀별 임금격차, 한국의 임금구조, 한국개발연구원, 1984
이주희 / 비정규직과 여성노동, 한국노동연구원 연구위원
진수희 외 / 여성의 일과 삶의 질, 생각의 나무, 미래인력 연구센터, 1998
조옥라 / 가부장제에 관한 이론적 고찰, 한
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비정규직을 늘림으로써 부당하게 얻게 되는 초과 이윤이라는 인센티브를 없애는 방법만이 장기적으로 문제를 해결할 수 있다.
Ⅲ결론
기존에는 비정규직이라고 하면 저소득 비숙련 노동자나 일시적으로 아르바이트를 하는 사람들을 떠올렸
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