|
갈등, 성균관대학교 출판부, 1990
◎ 이장우, 경영전략론, 법문사, 1999
◎ 정호근, 정보통신문명과 사회구조의 변화, 한국철학회 편, 1998
◎ 정용교, 사회의미구조의 변화와 자기 성찰적 교육패러다임의 형성, 경북대학교 박사학위, 1997
◎ 피터
|
|
|
자기실현을 위한 과정이다.
중간고사 : 1장 p15 ~ p38 < 4지선다형 객관식 > 30문제 (각 문제 틀리면 감정) 직장과 심리학
강의 목적
-직장생활에서 발생하는 직업들의 행동과 문제를 심리학의 관점에서 이해하고 해결
1.심리학의 정
|
|
|
사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는
|
|
|
직업능력개발
차갑부(1997), 열린 사회의 평생교육, 서울 : 양서원
차갑부(1993), 성인교육방법론, 서울 : 양서원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회교육(성인교육, 성인학습)의 개념
Ⅲ. 사회교육(성인교육, 성인학습)의 형태
Ⅳ. 사회교육(성인교육,
|
|
|
비정규직법
3) 직업교육제도
4. 기타 정부의 해결방안에 대한 전체적인 비판
Ⅲ. 소득 양극화에 대한 대응방향과 해결방안
1. 대응방향
1) 무대책론
2) 방어적 정책
3) 완화 정책
4) 적극적 적응 정책
2. 소득 양극화
|
|
|
의미 (개인적 또는 사회적)
- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
- 노사관계, 노동운동
- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노동의 구체적인 내용
2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관
|
|
|
사원에게 멘토를 선정하여 멘토관계를 만들어 주는 것이며, 반면에 비공식적인 것은 신입사원 스스로 조직에서 멘토를 찾는 경우이다. 기업이 공식적인 멘토제도를 도입할 경우 관리상의 비용이 발생하지만 신입사원이 조직에 대한 적응실
|
|
|
6. 면접의 평가 기준 및 요소
Ⅲ. 면접을 위한 준비 사항
Ⅳ. 면접시 태도 및 예절
Ⅴ. 답변 요령
Ⅵ. 제7차 교육과정 이론 핵심
Ⅶ. 면접의 실제 - 교육 이론
Ⅷ. 면접 예상문제 - 교육 혁신
Ⅸ. 면접 예상문제 - 교육관련 시사
|
|
|
직업개발과 배치 Ⅰ. 직업재활
1. 개념
2. 대상
3. 직업재활의 원칙과 과정 및 내용
1) 직업재활의 원칙과 특성
2) 직업재활과정과 내용
(1) 접수 및 직업상담
(2) 진단 및 직업(능력)평가
(3) 직업적응훈련
(4) 직업훈련
(5) 직무개발 및
|
|
|
갈등요인
11주차(3회)
4. 부부관계
1) 부부관계의 형성
2) 부부관계의 적응
3) 부부의 역할
4)부부의 권력과 의사소통
5) 성공적인 부부관계
6) 부부관계의 해체 : 이혼
12주차(1회)
1. 일과 직업
1) 일의 동기
2) 인생설계
|
|
메뉴펼치기
