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지 않아서
3) 기술이 없어서
4) 적성에 맞는 일자리가 없어서
5) 원하는 임금 수준에 맞는 일자리가 없어서
6) 기타
Ⅶ. 기혼여성의 소비자행동
Ⅷ. 향후 기혼여성의 갈등해소 방안
1. 개인적 해소방법
1) <사례1>
2) <사례2>
3) <사례3>
2.
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미치는 영향. 한국가정관리학회지. 27(5)
이세인 이숙현 권영인(2007). 가족의 지원 및 가족친화적 조직 문화가 사무직 취업모의 일-가족 갈등의 미치는 영향. 한국가족관계학회지. 12(3), 29-57
한지숙 유계숙(2007). 기혼 근로자의 성역할 태도와
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출산과 양육으로 인한 편익은 사회전체가 공유하는 만큼, 이를 뒷받침하는 일가정양립 비용을 사회가 분담할 수 있도록 정부의 적극적 개입 필요하다.
(8) 취약계층을 위한 일·가정 양립 지원
저소득 맞벌이 가족의 일·가정 양립을 지원하기
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지원 사업
(2) 직장보육시설
(3) 강남에듀케어센터
Ⅲ. 결론
1. 제도 및 서비스의 활용방안 모색
1) 출산 및 육아 휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안
2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구
3) 아동수당(양육수당)의 지급
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지영 <여성 주체성의 인식과정에 대한 회화적 재현 : 이지영의 작품을 중심으로> 단국대학교 대학원 박사학위논문 2013
유계숙 <맞벌이부부의 가사분담이 부인의 일-가족 전이와 결혼생활만족도에 미치는 영향> 아시아여성연구, Vol.49
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지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술
1. 한국 사회에서 남성에 대한 고정관념
1) 남편으로서의 역할
2) 아버지로서의 역할
3) 직업 활동의 역할
2. 한국 사회에서 여성에 대한 고정관념
1) 출산과 양육의 역할
2) 가사 노동의 역할
3)
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지역아동센터 공공성 강화, 여섯째, 직장보육시설 인증제, 지원확대, 일곱째, 남성의 육아휴직 참여 독려, 출산휴가·육아휴직에 대한 인식 개선 필요, 여덟째, 수평적인 부부관계로 가사역할의 분담 등이 필요하다.
Ⅳ. 참고자료
국가인권위
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가사분담
2) 일가정 양립지원제도의 활성화
3) 여성이 평등하게 일할 권리와 기회의 보장
4) ‘취업맘 친화적’ 보육정책과 교육정책의 재편이 요구된다.
5) 성평등 인식의 개선 필요성
6) 양성평등교육의 활성화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.
1) 가사노동의 분담
2) 배우자의 지지
3) 아버지의 양육 참여
4) 양성평등교육 활성화
5) 남성육아휴직제도 활성화
Ⅲ. 결론
< 참고자료 >
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어려움 해소
4) 성역할 분담구조 마련
5) 시대적 변화에 따른 인적자원의 중요성 증가
6. 경력단절 여성 재취업 활성화 방안
1) 직업교육훈련기관의 효율성 제고방안
2) 기혼여성의 경제활동 지원방안
3) 구직서비스의 효율적 제공 방안
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