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통제와 적응의 기능은 인적자원 관리 제도를 설계하고 스태프와 관리자와의 관계를 조정하고 정보유지 체제를 관리하는 것이 포함된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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사회복지사들이 의미 있는 일을 하게 하는 것이며, 불가능한 요구나 과중한 업무를 시키지 않아야 하고, 전문가들에게 적절한 의사결정의 자율권을
부여하는 것이다.
<중소기업 인적자원관리 우수사례>
구분
주요내용
해당업체(대표자)
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사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 각광과 지지를 받고 있는 인간관계이론은 현대의 조직이론에 시사하는 바가 크다.
2) 한계점
인간관계이론은 사회심리적인 변수 이외의 조직에 중요한 영향을 미치는 환경, 자원의 목적, 조직 크기,
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자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2015.04.28.
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 개념 및 목적
2. 인적자원개발의 조직개발의 사례
3. 인적자원관리의 기능 및
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기능한다고 생각합니다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
- 나무위키 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관의 개념
2. 사회복지행
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및 관리 등의 물적 자원관리를 포함하는 활동 영역.
(4) 프로그램 관리(program management)
- 사회복지 프로그램의 기획과 수행, 그 과정의 모니터, 프로그램 평가 등의 전 과정을 관리하는 활동 영역.
2) 수직적 영역
사회복지조직 관리자의 위계
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자원부. “2007년 교육인적자원부 새터민 청소년 관련 자료”
정영철(대구 KYC '통일길라잡이'). "새터민에게 따뜻한 대구 만들 거예요". 한겨레. 2008-05-08
북한이탈주민지원센터. “2006년 북한이탈부민지원센터 통계자료”
박태영. <사회복지
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관리의 의의
인사관리란 기관의 운영 목적을 달성하기 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리 활동이라고 할 수 있다.
➁ 인사관리의 기능
인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기
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관리』. 법문사
4. 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사.
5. 노동부 『국내기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안연구』
6. 이진규. 전략적·윤리적 인사관리. 박영사. 1. 복리후생의 개념
1) 복리후생의 의의
2) 복리후생의 목적
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조직상의 배열을 적극적으로 변동시켜 갈등 상황을 제거하는 것이다. 셋째, 조직의 순기능적인 갈등을 조장하는 방법이다. Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 목적
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 목적
Ⅱ. 인적자원관리
1. 직
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