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사회가 인간행동에 미치는 영향
4) 지역사회와 사회복지실천
5.문화
1) 문화의 개념과 특성
2) 문화의 특성
3)문화가 인간행동에 미치는 영향
4) 문화와 사회복지실천
*토론
Q1. 인간의 발달과 성격은 유전과 환경이라는 두 가지 요인의
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사회복지조직의 환경
1절 사회복지 조직의 환경
1. 사회복지 조직의 환경
1)일반 환경
(1)경제적 조건
(2)사회 인구학적 조건
(3)문화적 조건
(4)정치적 법적 조건
(5)기술적 조건
2)과업환경
(1)재정자원의 제공자
(2)합법성과
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개인과 기관의 활동이 전적으로 지역사회 안에서 이루어지기 때문
→ 사회복지실천에서 지역사회는 중요한 의미
사회복지실천 현장에서 장애인, 어르신 등을 위한 장기적이고 다양한 서비스가 강조됨에 따라 다종다
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조직의 매너리즘이 변화에 민감하지 못하게 함으로써 조직의 발전적 요소인 창의성이 결여될 수 있다.
참고문헌
김성국(2008). 조직과 인간행동. 명경사.
원석조(2007). 사회복지정책론. 공동체.
김영조(2000). 조직문화와 조직성과와의 변화에 관
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0). 「사회복지행정학개론」, 서울: 서울대학교 출판부 1장. 사회복지조직의 환경
1. 조직의 이론과 환경
2. 사회복지조직의 환경과의 관계
3. 사회복지조직의 환경관리를 위한 조건과 전략
2장. 사회복지조직의 문화
1. 조직문화의 개
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조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십 유형, 조직의 문화, 종사자들이 인식하고 있는 임파워먼트, 조직내 의사소통 등이 매우 중요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
강용규 외, 사회복지행정론, 공동체, 2010.
김교성, 사회복지관 조직성
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선입관에서 벗어나 배려와 비언어적 의사소통을 통한 라포 형성을 만들어 가는 사회복지사 리더가 되고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성
Ⅲ. 결론
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조직의 내외부적 환경을 관리하는 능력의 강화가 필요하다.
참고문헌
오석홍. 2003. 『조직이론』. 박영사.
오세영. 2009. 『사회복지행정론』. 도서출판신정.
김선동. 2006. \"사회복지사의 조직문화 인식 유형과 사기(Morale)와의 관계\". 경성대학
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사회복지환경의 변화
현대사회는 지속적인 변화 속에서 사회복지환경도 변화하고 있습니다. 이러한 변화는 경제, 사회, 문화 등 다양한 측면에서 나타나며, 이에 따라 사회복지 조직과 행정가는 새로운 도전과 변화에 맞추어야 합니다.
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사회서비스조직은 기관의 사명과 의도를 명료하게 하고 학습 조직의 문화를 개벌하는 등의 노력을 기울여야 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남, 2011
- 이만기, “인간중
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