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사회와 노동법」, 박영사
한국연구원, 1996, 「KLI 노동통계」
楠田, 1989, 「임금텍스트」, 일본생산노동조사소
노동부, 2001, 「연도별, 학력별, 성별임금조사」
한국능률협회, 1999, 「중소기업형연봉제」
www. payopen.co.kr, 게시글 참조
한국능률협
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현행 퇴직금제도의 급여수준의 확보 여부
4. 현행 퇴직금제도의 기업연금화 방안
Ⅶ. 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도
Ⅷ. 퇴직금제도의 쟁점
1. 복합적 사회보장 기능
2. 노후소득보장 효과와 문제점
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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법률정보지식시스템 - 근로자퇴직급여 보장법
http://likms.assembly.go.kr/law/jsp/Law.jsp?WORK_TYPE=LAW_BON&LAW_ID=A1879&PROM_NO=09039&PROM_DT=20080328
사회복지과대학생모임
http://cafe.naver.com/social86
퇴직연금제도의 문제점과 발전방향
김원식, 발행일 2005.03 (발행기
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법의 내용
3) 미국의 일자리 나누기
4. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는
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법의 문제점과 개선방향, 법무부, 2010
◎ 황보우, 기업구조조정전략에 대한 이해관계인들의 영향, 서강대학교, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(
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법인의 합병 또는 해산시 잔여재산의 귀속 특례규정을 마련
Ⅲ. 구조조정과 병원구조조정
1. 인원감축
2. 경상비 감축
1) 보훈병원
2) 지방공사 원자력병원
3) 의료원
4) 서울대병원
3. 비정규직 도입
1) 용역도입
2) 계약제
4. 연봉제 도
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사회적 지위향상이 목적
공무원 노동조합 : 교원 및 6급 이상 일반직 공무원에게 노동조합 결성 허가
- 특징
사기업의 노동조합과의 차이 : 정부는 국민의 대표기관 민주주의의 도구역할
보수와 근무조건 등이 법령에 의해 결정됨
- 효용성 -
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자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우
Ⅸ. 노동법과 영업양도
참고문헌
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사회의 대안으로서 임금피크제 지속가능성 및 효과 검증. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
허태연(2013). 임금피크제의 실태와 도입 필요성에 대한 조사연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 목 차
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 필요
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법적, 제도적 개선 및 민주적이며 공정한 업무 환경 조성을 위한 사회 전체의 노력이 필요하다. 결과적으로 한국의 노사관계 발전은 향후 한국의 경제 및 사회 지형을 형성하는 데 중요한 역할을 할 것이므로 거시적인 관점에서 이에 관한 정
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