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특성과 유형
한국기업문화의 특성
한국기업문화의 유형
Ⅲ. 한국 기업문화의 현황
근로자의 의식구조 및 행동
관리자 및 경영자의 리더십
Ⅳ. 사례
삼성의 기업문화
현대의 기업문화
Ⅴ.
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가한 다음 3)가같이 반복한다.
5)계속해서 증류수 10 ,20, 30, 40cc를 가한 다음 위와 같이 반복하고 각각의 경우에 사용된 acetic acid의 양을 기록한다. 1. 목적
2. 이론
3. 실험장치와 시약
4. 실험방법
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질 위주의 경영을 실시하고 있으며, "불량은 암이다"라는 생각으로 불량 발생을 철저히 방지한다. 오늘날의 삼성이 있게된 건 이러한 철저한 품질관리 덕택일 것이다.
8. 최상의 서비스
가족들이 모인 자리에서 이런 질문을 하였다. "삼성이
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◎ 영유아 프로그램
1. 삼성어린이집 영유아 프로그램
1) 기본 철학
2) 유아관
3) 보육목표
4) 운영 방법
5) 일과 운영
6) 환경구성
7) 교사의 역할
2. 생태유아교육 프로그램
1) 기본 철학
2) 유아관
3) 보육목표
4)
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삼성전자
① 삼성전자 기업소개------------------------------------- 22~24p
② 삼성전자 팀제 도입배경 및 운영방법-------------------- 25~31p
③ 팀제도입영향 및 변화---------------------------------- 31~34p
ⅳ. 비교사례 팀제실패사례 KBS
① KBS 기업소개------
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삼성이 전자사업에 진출하면서 설립한 삼성전자에 대해 조직분석학적 접근법을 사용하여 창립부터 현재까지 나타나는 조직구조의 주요 특성과 변화, 그리고 삼성전자란 조직의 경쟁력에 대한 사항들을 전반적으로 살펴보았고, 또한 이에 대
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samsung.co.kr
* 목 차
Ⅰ.서론
1.직무설계
2.기업선정이유
Ⅱ. 직무 설계시 고려요인
1.조직의 구조적 특성
2.리더의 행동
Ⅲ. 개별적 직무설계 사례
Ⅳ. LG의 집단차원 직무설계 사례
1.직무순환
2.작업모듈
3.통합적 작업팀
Ⅴ. 삼성의 집단차원
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삼성건설의 친환경 건축물 사례/기술연구소 친환경연구팀/2008/이은택
.초고층 주거단지 친환경 설계 /시공사례, 아이파크 삼성동/한국그린빌딩 협의회/2005/김한수
.공동주택의 배치유형에 따른 창호 시스템의 채광특성/한국생태환경건축학회
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삼성전자 홈페이지 기업소개>
http://cafe.naver.com/sojw <삼성전자 사업 분야별 중장기 비전과 전략>
http://lgeri.co.kr <LG경제연구원>
2. 참고문헌
김성국(2004),「조직과 인간행동」, 서울:명경사
한주희(1996), 「조직문화 특성에 대한 조직구
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특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계연구, 배제대학교 박사학위논문
박우성, “비정규직 인력의 관리”, 「21세기형 인적자원관리」, 망경사, 2000, pp 56-67
박득규ㆍ홍장표(1999), “부품산업”,「한국 자동차산업의 기술능력 발전」, 삼성경제연
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