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생활에 있어 필요한 지혜들을 배울 수 있었습니다. 하지만 배우기만하고 실천을 하지 않으면 결코 좋은 직장인이 될 수 없을 것입니다. 위의 4가지는 꼭 실천을 하여 성공적인 직장생활을 할 수 있도록 하겠습니다. 1.'감사'는 반드시 표현
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갈등
(3) 갈등 해결방법, 유지방법, 직장예절
1) 입사 초기 느끼는 갈등 대처
2) 상사 부하간의 갈등대처
3) 동료와의 갈등대처
4) 신입 사원으로서 직장에 대한 자세
5) 종합적인 인간관계 유지 방법
3. 결 론
4. 과제를 마치며
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과제(Ⅰ), 한국노동연구원
-이수호 (2004), “비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서”, 전국민주노동조합총연맹
-임은의, 이화여자대학교 대학원, 2002, 비정규직의 직업능력개발에 관한 연구,
-최재황 (2004.11.25), “비정규직 문제 해결을 위
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과제, 한국노동연구원
-유선일, 2018, 전자신문, 경제정책계속되는 최악의 고용난 최저임금·경영환경 개선 없인 해결 어려워
-경향신문, 2018, 단기 땜질식 일자리대책으로는 고용난 해결 못해 Ⅱ. 본 론
1. 고용난의 의미
2. 고용난의 원인
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과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
2. 최근 비정규직의 논란과 문제제기
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과제에서는 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술해보았다. 원만한 인간관계를 유지하지 못하는 사람은 정상적인 직장생활이 불가능해질 수 밖에 없다는 점에서, 성공적인 직장생활을 꿈꾸는 사람은 반
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직장생활을 통해 경제적 자립생활을 할 수 있으며 사회참여를 통해 한 사회구성원으로서 자신의 삶을 주체적으로 관리할 수 있으며 자아존중감을 놀일 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
정하선, 김녹현, 박선하 외 3명 저, 장애인복지론, 공동체, 2018
나
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성공적인 취업전략과 직장생활”, 충남대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직과 정규직의 의미
2. 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?
3. 비정규직을 정규직으로 전환시 문제 해결과제
4. 비정규직 문제의 해결위한 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
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과제. 지방정부연구.
김혜정(2011). 일·가정 양립 정책에 대한 젠더 비평적 분석. 여성학연구.
김연홍(2016). 일가정양립의 성공적 운영에 관한 사례 연구: 우수사업장을 중심으로. 직업교육연구.
김성국, 박수연, 이현실(2017). 직장 기혼 여성의
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