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인력을 원활히 공급하는 것이 중요하다. 그러나 전 세계적으로 이러한 인력을 적시에 확보하지 못해 인력 부족현상이 심각하며, 각국은 이에 대한 대책 마련에 부심하고 있다.
참고문헌
강우란(2002), 여성인력과 기업경쟁력, 삼성경제연구소
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사례
(5) 향후의 과제
4. 정 리
5. 사례연구 : SONY Playstation 2
(1) SONY Computer Entertainment Inc. - Playstation2
1) 연혁
2) Playstation2의 VISION
3) Playstation2의 기능
4) Playstation2의 2001년도 판매현황
5) SONY의 주요 타켓층
6) 가격정책
(2)
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기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6
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사례 4
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 자격증
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발을 위한 교육훈련시스템의 혁신
1. 노동시장 진입이전단계
1
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연구
Ⅴ. 기초과학의 연구비 관리 모형
1. 원가구조
(1) 연구비는 직접비와 간접비로 구분하여 관리한다. 직접비는 연구과제의 수행에 직접적으로 소요되는 비용으로써 연구책임자의 결정에 따라 지출된다. 간접비는 연구에 대한 행정지원 및
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기술개발 투입은 상대적으로 우위
R&D투자규모 세계 7위, GDP대비 R&D투자비율 세계 3위, 산업부문 연구개발인력규모 세계 8위 등
3) R&D 투자규모의 상대적 우위에도 불구하고 기술개발 시스템에는 구조적 문제가 있는 것으로 평가
IMD는 우리의
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기업 기술혁신 인프라 확충 부문의 투자방향
○ 중소기업 기술능력을 효과적으로 보완할 기술혁신인프라 확충
- 지역 내 연구·시험시설의 공동활용을 위해 지방자치단체와 연계 추진
- 지역 특화산업에 대한 지방정부의 기술혁신 및 인력양
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사례 분석의 시사점
1) 네트워크 시대의 도래
2) 소프트웨어에의한 게임시장의 지배
3) Playstation2 WIN
Ⅳ 한국기업의 일본 게임시장 진출 전략
1. 진출전략 및 마케팅전략
(1) 기본전략
1) Domestic전략
2) Multi-Domestic 전략
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시스템의 구축
4. 교육·훈련에 있어서 이해당사자간의 파트너쉽
5. 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
Ⅳ. 21세기 디지털경제시대 인력개발전략
Ⅴ. BT분야 인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의
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기술‧연구인력
IV. 조선산업 경쟁력 강화전략
1. 전략목표
2. 부문별 기본방향 및 추진과제
가. 기술개발 및 국내협력.
1) 기본방향
2) 기술개발 및 국내협력 추진과제
가) 대‧중소기업간 선박생산
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