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액션러닝을 적용하기에 적절한 주제를 선정하여 전개과정을 설계하고 체계적 액션러닝의 절차에 따라 구체적인 실천방안이 도출될 수 있도록 서술해 보았다. 이미 많은 노인들이 노인 복지관과 노인대학 등 다양한 곳에서 노인교육에 참여
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액션러닝이 개발된 배경
2.정의
3.성공적인 Action learning의 특징
4.조직에서 Action learning의 기초가 되는 가정
5.Action learning의 구조
6. 실천학습의 효과 (그림 참조)
7.실천학습 프로그램의 구성요소
8.Action learning의 방법론
9.Action
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5. 액션러닝의 특징
이상에서 살펴 본 바와 같이 Action Learning방식에 의한 교육 프로그램은 전통적인 교육방식과 비교할 때 상당한 차이를 보인다.
① 참가주체의 측면 - 액션러닝 프로그램에는 학습자와 강사뿐만 아니라 최고경영층을 포함
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Learning)을 지향하는 학습
< 중략 >
1. 현대오일뱅크의
액션러닝 도입이유
* 빠르게 살펴 보는 현대 오일뱅크의 현황
- 대한민국 전국에 2300여개 주유소를 가지고
있고, 점유율 20%를 차지하고 있으나,
SK이노
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1.유래
2.특징
3.정의
4.구성요소
5.타방식과의비교
6.효과
7.적용기준
8.사례
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Q. 액션러닝이란??
교육참가자들이 학습팀을 구성하여 스폰서 또는 자기자신이 꼭 해결하고자 하는 과제를 팀전체 또는 각자가 주체가 되어 러닝코치와 함께 과제를 해결하거나 해결방안을 도출
동시에 그 과정에서 지식습득, 질문, 피드
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러닝코치와 함께
과제 해결방안 도출
지식습득, 질문, 피드백, 성찰을
통해 학습하는 프로세스
즉, 종래의 수동적인 학습에서 벗어난,
스스로 적극적인(Active)
학습(Learning)을 지향하는 학습 액션러닝의 소
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액션러닝의 개념과 기본구조
I.액션러닝(Action Learning)의 개념
1. 액션러닝의 필요성 및 정의
2. 유사개념 및 기존 교육 프로그램과의 비교
3. 액션러닝의 적용기준
II.액션러닝(Action Learning)의 기본 구조
1.개념적 구조(Conceptual Framework
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러닝 성공 포인트
1. 적절한 문제선택
이는 액션러닝의 대표적인 실패 원인 중 하나이다. 따라서 액션러닝이 성공하기 위해서는 기업이 직면한 실질적 도전과제를 선택해야 한다.
2. 조직차원의 지원
최고경영층의 적극적인 지원이 필요하며,
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전에는 경험해 보지 못한 특별한 것이다
질문을 통한 사고의 명료화
- 액션러닝의 질문하는 프로세스는 참가자들로 하여금 보다 깊이 사고하도록 한다. 기본가정과 편견을 직시하도록 하고, 그것을 정당화하는 것이 아니라 그것들 설명해야
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