|
여성관리자에 대한 평가의 젠더화된 작동원리」한국여성학, 23(4)
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
장영(2004)「유리천장(GlassCeiling)인식의 영향요인」상업교육연구,8
|
|
|
노동시장 유연화와 비정규직 고용
김정한(1998), 노동조합의 재정자립에 관한 연구, 한국노동연구원.
김종관(2003), 비정규직 근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구, 부산대
김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연
|
|
|
여성운동을 표방하면서 여연의 활동 영역이 확대되고 여성노동자, 빈민여성 및 농민여성의 과제에서 범여성적인 과제로까지 여연이 사업을 전개해 나가고 있는 추세에서 여성노동자과제에 대한 비중이 줄어들고 있는 것이 현실이다. 상대적
|
|
|
노동시장 유연화와 비정규직 고용
김정한(1998), 노동조합의 재정자립에 관한 연구, 한국노동연구원.
김종관(2003), 비정규직 근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구, 부산대
김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연
|
|
|
의식개혁운동으로 전환시키는 것이다.
참고문헌
김영기 : 노사협상성과의 영향요인에 관한 실증적 연구, 고려대학교 박사학위논문, 2000
김석준 외 : 경제민주화의 정치경제, 서울 법문사
남기곤 : 한국의 노동쟁의 양상에 관한 실증연구, 서
|
|
|
대한 비판 .보건복지 민중연대 ‘사회복지와 노동 포럼’ p40
14. 김유선, '비정규직의 규모와 실태', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.
15. 불안정 노동 연구모임- 신자유주의와 노동의 위기
여성의 비정규직 현황과 개선방안.
|
|
|
대한 신뢰도에 좌우된다. 노사협조전략은 사용자에 대한 신뢰도로부터 직접적인 영향을 받는다. 마찬가지로 노동연대전략도 기업외부 노동자와의 연대이기 때문에 협력상대방에 대한 신뢰도로부터 영향을 받는다.
둘째 개별 노동자의 의식
|
|
|
및 제언
여성인력자원의 효율적 활용을 저해하는 요인은 가정, 학교교육, 사회적 인식, 여성 자신들의 노력부족, 여성관련 단체의 여성문제에 대한 이해부족과 기득권을 향유하려는 집단적 이기주의 등을 들 수 있다. 또한 노동조합도 여성의
|
|
|
여성단체와 여성노동조합이 관심을 갖고 연대할 수 있는 활동들이 앞으로 많아졌으면 한다.
참고문헌
ⅰ. 김해식, 1960년대 이후 한국언론의 성격변화과정에 대한 사회학적 연구: 국가, 자본, 언론자본, 제국주의의 영향을 중심으로, 서울대학
|
|
|
및 기사의종류
5. 간호 관련 기사의 기사 작성자
6. 간호관련 기사와 사진 게제
Ⅲ. 간호사에 대한 제도적 견해
1. 간호사의 복장의 형태에 따른 간호사 이미지
2. 간호복의 제작
-결 론-
Ⅰ. 간호이미지 향상을 위한 전략 방안
1. 긍정적
|
|
메뉴펼치기
