|
여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 성역할 고정관념으로 성역할 고정관념은 여성이나 남성이 소유하고 있는 능력이나 특성에 대해 일반적으로 갖
|
|
|
여성보다 더 선호되는 것을 말한다. 승진차별은 승진과정에서 남성이 여성보다 더 선호되는 것을 말하고, 해고차별은 앞의 형태와는 반대로 해고에 있어서는 여성이 남성보다 더 선호되는 것을 말한다.
여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회
|
|
|
성에게 편중되고 있는 것이다. 정초원(2018)「꿈을 좇는 남성 취준생, 꿈을 쫓는 여성 취준생」한국여성정책연구원
Ⅲ. 결론
여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락을 살펴보면 다음과
|
|
|
여성 노동시장에 대한 질적 개선 정책도 추진되어야. 새사연 이슈진단. 01-08.
-김주영 (2009). 성별 임금격차와 여성의 경력단절. 월간노동리뷰. 38-51.
-신광영 (2011). 한국의 성별 임금격차. 한국사회학, 45(4), 97-127.
-윤자영 (2013). 성별임금격차의
|
|
|
여성들은 한국 국적이 없으므로 경제활동에서도 차별받고 있다. 정부차원에서 외국인 배우자들의 능력개발프로그램을 개발하여 제공해야 한다. 그리고 직업상담 및 고용서비스 지원을 통해 취업을 희망하는 이주여성의 사회진출을 적극 장
|
|
|
사회 등 여러 주체들이 훨씬 강력하고 적극적인 노력을 시도해야 한다. 정부에서도 여성의 낮은 임금문제를 해결하기 위하여 최저임금제를 도입하고 있으나 반대여론에 밀려 주춤한 상태이다.
기존의 정부 정책들이 여성 노동자들의 노동조
|
|
|
여성과장과 노조의 여성부장의 입장에서 여성노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기
|
|
|
노동자의 절반 이상을 차지할 정도로 우리사회 심각한 문제이다. 비정규직 문제는 여남이 함께 겪고 있지만 비정규직 내부를 들여다보면 성별성이 나타나고 있다. 여성의 높은 비정규직 비율과 여성 직종에 한해 비정규직화가 빠르게 진전되
|
|
|
제시켜 버리는 결과를 낳는다.
여성처럼 사회적으로 약자로서 규정된 이들은 그들의 능력과 조건과 상관없이 주변화 된 노동시장에만 머물게 만드는데 이와 같은 결과를 낳게 하는 데 가장 큰 몫을 담당하는 것이 바로 ‘이데올로기’이다.
|
|
|
취해서 여성도 직업 활동을 해야 한다고 생각하는 반면, 가족 내에서의 역할에 대해서는 전통적 의식이 여전한 실정이다. 과거 가부장제에 의해서 굳어진 사회적 노동영역에서는 성차별적인 노동조건이 여전히 편재해 있으며 가정에서는 가
|
|
메뉴펼치기
