|
우리나라 기업의 고용조정의 특징은 단기적인 인력감축 전략을 선호한 경향이 강하다는 것을 알 수 있다. 그 결과 지금까지 우리나라의 기업과 근로자들의 고용조정에 대한 기본인식이 「고용조정 = 인력감축」이라는 것으로 고착화되어 있
|
|
|
우리나라 기업의 고용조정의 특징은 단기적인 인력감축 전략을 선호한 경향이 강하다는 것을 알 수 있다. 그 결과 지금까지 우리나라의 기업과 근로자들의 고용조정에 대한 기본인식이 「고용조정 = 인력감축」이라는 것으로 고착화되어 있
|
|
|
기업제도는 회생가능기업을 갱생시키고 경제적인 가치가 없는 기업은 수시로 시장에서 退出될 수 있도록 마련되는 것이 바람직하겠다.
Ⅸ. 결론
우리나라 經濟는 GDP成長率이 매년 약 5～9%의 높은 成長을 보였으나, 하반기부 外換危機가 표면
|
|
|
우리나라는 서구 선진국에 비하여 산업화의 역사가 짧음에도 불구하고 우리기업들의 인적자원관리는 급속도로 발전해 왔다. 발전 내용은 서구의 발전 내용과 유사하나 후발적인 위치에 있기 때문에 압축적인 발전을 할 수 있는 이점이 있을
|
|
|
기업경영의 효율성과 국제경쟁력을 높이기 위한 사전적 작업으로 반드시 필요한 것이 바로 경영시스템을 이론적으로 그리고 실증적으로 분석하고 규명하는 노력이다. 우리나라의 경우 특히 현재의 IMF체제를 조기에 극복하고 한국경제가 지
|
|
|
기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징
1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)
2. 연봉의 구조
3. 연봉이외의 급여
4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부
5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분
Ⅲ. 국내기업
|
|
|
기업군의 비중이 약간 높아졌으나 외환위기 이전에 비해서는 상당히 낮은 상태이다.
3) 주가지수를 이용한 예상도산확률지수
외환위기 약 3개월 이전부터 급증세를 보이기 시작한 우리나라 기업부문의 예상도산확률지수는 외환위기 기간중
|
|
|
기업발전단계” 등 기업상황의 동태적인 특성들이 더 반영되어야 하는 등 탐색적인 연구가 더 필요함을 말해준다.
Ⅴ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 구조조정성과
經濟成長을 이끌어 왔던 大企業 集團은 IMF사태를 契機로 內外部로부터
|
|
|
14회 개최하고 월별 손익정보, 매출액, 장래 사업계획 및 경영계획을 공시하여 투자자들의 올바른 의사결정을 유도하였다.
6. 우리나라기업 지배구조의 문제점
먼저 대주주의 독단에 의해 의사결정이 이루어지는 경우가 많으며 이에대한 견제
|
|
|
우리나라 대기업은 사업 확장 및 사업다각화를 하기 위해 계열사를 늘리는 데 외부의 견제를 거의 받지 않았다. 이와 같은 확장은 대주주가 경영권뿐만 아니라 그룹 전체의 지배권을 100% 독점함으로써 소유경영자 자본주의를 잉태시켰다. 기
|
|
메뉴펼치기
