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이뤄지지 않고 진성어음 할인도 제대로 안되는 경우가 많아 자금사정이 악화되고 있다.\"고 호소했다. 또 워크아웃이 주거래은행을 중심으로 추진되자 제2, 3금융권 등 후순위 채권자들이 \"채권보장이 안될 경우 담보권을 해지해주지 않겠다.
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작업이 진행중이며 여기에는 시간이 걸리는 만큼 다소의 부작용과 동요도 예상할 수 있다.\"고 말했다.
개선책은 전경련측은 \"워크아웃이 부실기업 퇴출의 전 단계라는 인식이 확산되고 있다.\" 면서 \"채권금융단의 판단에 따라 실사기간중
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워크아웃까지 갈 기업은 아니나 유동성 지원이 필요한 기업을 대상으로 함
- 법적인 구속력이 없으며 기업과 채권단이 자율적으로 협약을 맺고, 기업은 이 협약에 의해 구조조정을 시행함
- 일반적인 자율협약의 경우 채권은행협의회 운영
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워크아웃)의 5단계
① 낮은 성과와 비생산적인 작업관행과의 연결관계를 파악.
② 동료작업자들을 워크아웃 프로세스에 참여시킨다.
③ 비효율적인 절차와 관행을 검토한다.
④ 기능부서들이 회의에서 제안된 변화조치에 대해 합의에 도달.
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워크아웃의 절차와 그 영향 : 기업구조조정촉진법을 중심으로, 한국건설관리학회, 2010
김종호, 기업 변화를 위한 내부 커뮤니케이션, LG경제연구원, 2002
강정우, 기업의 구조조정에 있어 근로관계의 승계에 대한 소고, 한국입법정책학회, 2007
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부실기업에 대한 워크아웃(기업개선작업)이 개인을 대상으로 변형된 것이라 이해하면 좋을 듯 하다. 개인워크아웃을 신청하면 기업들의 경우와 비슷하게 각종 금융기관의 연체이자를 감면해주고 최대한 상환하기 유리한 조건으로 대출을 해
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미국의 GE사의 워크아웃 프로그램을 응용한 것이다. 이번 논의 주제는 대고객 서비스 향상 방안으로 신은철 대한생명 부회장이 최종 의사결정을 내리는 스폰서로 참여한 가운데 보험금 지급서비스 개선 등 고객서비스 향상과 관련된 의제에
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워크아웃제도의 시행에 그 효과를 발휘하지 못할 수 있다.
셋째, 워크아웃이란 특정문제에 연관된 사람들이 모여 의사결정을 내리는 과정이므로 이해관계자간에 의견 상충이 존재할 수 있다.
넷째, 의사결정에 관여하는 사람들이 많기 때문
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워크아웃 제도는 성공적인 기업경영의 사례이다. 직원들의 동기유발을 통해 작업 능률을 향상 시키고 관료적인 기업 분위기를 쇄신 시켰다. 부서간의 장벽을 없애면서 많은 아이디어 창출과 가족적인 분위기를 이끌어 냈고 대기업에서는 볼
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워크아웃 자율추진 및 조기졸업 명단에 당사가 포함되었다는 사실과 이를 전후하여 당사와 관련된 기사가 평소에 비해 상대적으로 많았다는 것 정도였음. 그러나 당사와 함께 명단에 포함된 타 기업과 비교할 때 이 사실만으로 주가의 상승
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