|
참고자료
남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선 방안 홍승아, 이인선 저 | 한국여성정책연구원 | 2015.04.04 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 육아휴직제도에 대한 나의 생각
2. 남성의 육아휴직이 어려운 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
의견
육아휴직제도의 정착을 위한 실천적 방안을 지속적으로 마련해야 한다. 최근 육아휴직제도의 활성화를 위해 매년 관련법의 개정이 이뤄지고는 있으나, 아직까지 이용률은 저조하다. 육아휴직수당이 50만원으로 인상되었으나, 이를 이용
|
|
|
2. 현대 가족의 성격
3. 현대 가족 관계에서 부권 부재 현상의 문제점
4. 부권 부재 현상을 완화하기 위한 육아휴직제도의 효과
5. 부권 부재 현상을 완화하기 위한 육아휴직제도의 발전 방향
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
의견
여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도 개선에 있어서 정책목표는 첫째, 육아휴직을 통해 남녀근로자 모두가 자녀양육과 직장생활을 양립할 수 있도록 하는 것이다. 오늘날 일과 가족의 양립(work-familybalancing)의 의미는 어린 자녀를
|
|
|
휴직 전 임금의 30%를 육아휴직급여로 지급하고 있다.
②다양한 육아휴직형태 도입
우리나라의 육아휴직제도는 전일휴직만을 인정하고 있어 육아휴직기간 중 직무에 전혀 종사하지 않게 됨으로써 근로자와 사업주 모두가 손실을 감수해야 한
|
|
|
육아휴직의 사용률이 현재보다 증가할 것이다.
(4) 지원금액
육아휴직제도가 실제로는 거의 사용되지 못하고 있다. 현재 육아휴직 급여는 월40만원으로 액수가 늘어나기는 했지만 이 정도의 금액으로는 현실적으로 도움이 많이 되지 않는다.
|
|
|
육아휴직제도에 관한 연구, 여성연구 41, 한국여성개발원, 1993
- 나정, 영·유아 교육과 보육발전 방안, 교육인적자원부, 2003
- 유은혜, 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여대 대학원 석사, 2001
- 이기숙 외, 취업여성 자녀를 위
|
|
|
육아휴직 기간동안 나는 아이에게만 최선을 다할 수 있었고, 복직한 지금은 예전에도 그랬듯이 직장 일에도 최선을 다할 것이다.
Ⅶ. 육아휴직제도의 비교
우리나라의 육아휴직제도는 법적으로 민간부문과 공공부문으로 나눠져 시행되고 있
|
|
|
보다 활성화되기 위한 조치로 현행육아휴직제도의 개선방향에 대한 의견을 조사한 결과이다. 급여인상항목을 제외하고는 주로 직장 내의 문제를 언급하고 있다는 것으로 나타나 육아 휴직 제도의 활성화를 위한 일차적인 방안으로 구체적인
|
|
|
육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여대 여성개발대학원
김은정(2005), 육아휴직제도의 이용실태 및 장애요인에 관한 연구, 경상대학교 석사학위논문
문연심(1996), 스웨덴의 탁아 및 육아휴직제도에 관한 연구, 강남대 인문과
|
|
메뉴펼치기
