|
휴직수당으로는 육아휴직 제도가 소수의 여유 있는 교원만이 이용하는 불평등한 제도로 전락할 수 있다.
그러므로 적정액의 수당지급이 이 제도의 활성화와 깊은 상관관계를 갖는다고 할 수 있다. 설문에 응답한 교사들은 적당한 육아휴직수
|
|
|
경우 육아휴직급여는 파트타임으로 인해 상실된 소득의 70~80%를 보전해 줄 수 있도록 한다.
6. 육아휴직제도의 해외사례
해외육아휴직 사례의 현황은 다음 표와 같다.
국가
기간
아동연령
급여
노르웨이
유급 부모휴가
3세
부모평균소득의 80~1
|
|
|
육아휴직과 육아급여제가 도입되면서 폐지되었고, 이 때부터는 어머니뿐만 아니라 아버지도 육아급여와 육아휴직 혜택을 받을 수 있게 되었다. 1991년 12월 6일자로 연방육아급여법이 개정되어 휴직기간을 3년으로 연장함으로써 아이가 유치
|
|
|
3%의 응답자가 모르고 있는 것으로 나타났다.
- 이러한 결과를 통해 볼 때 노사 양측을 대상으로 육아휴직제도에 대한 교육과 홍보를 보다 강화해 나가야 한다.
2. 육아휴직급여
- 고용보험에서 지급되는 육아휴직급여가 월 20만원에서 30만원
|
|
|
육아휴직제도의 정책 과제
- 육아휴직제도가 정착되기 위해 가장 필요한 것에 대해서는 ‘육아휴직급여 인상’이라고 응답한 비율이 가장 높았으며(22.2%), 다음으로 ‘원직복직 보장’(21.8%), ‘대체인력 확보’(17.5%), ‘육아휴직을 당당하게
|
|
|
고 자립심이 강한 아이로 자란다고 한다.
그렇다면 엄마가 직장보다는 육아를 선택하는 것이 당연한 게 아니냐고 하겠지만, 나는 둘 다 포기할 수 없었고, 육아휴직은 최상의 선택이었다.
복직한 지금은 다른 맞벌이 엄마들이 생각하듯 나의
|
|
|
는 육아휴직급여의 현실화가 시급한 것으로 나타났다.
- 전체 조사대상 중 생후 1년 미만의 영아가 있는 응답자만을 대상으로 육아휴직을 신청할 계획인지 질문한 결과, 64.9%가 ‘아니다’라고 답해 역시 육아휴직 사용의 어려움을 나타내 주
|
|
|
육아는 이제 사회 전체의 문제이다.
이미 스웨덴에서는 1930년대부터 출산율의 급격한 저하를 겪으면서 육아휴직을 법에 근거하여 도입하였고, 일본이나 독일 등의 국가에서도 출산율 저하가 심각한 사회문제로 대두됨에 따라 육아휴직제를
|
|
|
육아휴직을 신청하는 경우에도 이를 허용하여야 하는지 여부
2) 회시
남녀고용평등법 제19조는 근로자가 자녀양육으로 인하여 취업을 중단하거나, 퇴직하여야 하는 현실을 감안하여 자녀양육에 대한 국가적, 사회적 책임을 법으로 규정한 것
|
|
|
함께 남성의 육아휴직제가 활성화 된다면 여성은 육아에 대한 책임을 남성과 함께 가져 부담을 반으로 줄일 수 있을 것이고, 출산에 대한 두려움과 걱정을 줄일 수 있을 것이다. 이를 위해 정부와 국가는 여성 육아휴직제도의 활성화와 함께
|
|
메뉴펼치기
