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여성이 본인출산에 의하지 않고 입양 또는 대리모 등의 방법을 통하여 생후 1년 미만의 영아를 가지게 되어 육아휴직을 신청하는 경우에도 이를 허용하여야 하는지 여부
2) 회시
남녀고용평등법 제19조는 근로자가 자녀양육으로 인하여 취업
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육아휴직, 왜 기피하나.
⑴ 복직 시 불이익요소로 작용
⑵ 소득의 감소
⑶ 능력저하우려
⑷ 직장 내 분위기
3. 육아휴직, 어떻게 바뀌어야 하는가.
⑴ 재 채용 보장
⑵ 육아휴직급여 증대
⑶ 휴직여성을 위한 재교육 프로그램 마련
⑷ 직
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근로자는 업무 수행의 전문성을 획득하는데 어려움을 받게 되므로 선진국에서 시행하고 있는 육아휴직제도의 형태인 업무의 특성에 맞게 전일휴직제, 근무시간단축제, 재택근무 등을 도입할 필요가 있다.
여성근로자나 사업주의 입장에서
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육아휴업제도”
이규용.남재량.박혁.김은지(2004) “육아휴직 활용실테와 정책과제”, 한국 노동연구원
한국여성개발원, “각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향”
장지연(2002) “산전후 육아휴직 관련 실태조사”
황인순(199
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육아휴직급여(공무원의 경우는 육아휴직수당)가 지급될 예정이다.
육아시간제도는 근로기준법 제73조에 “생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야한다”는 규정을
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