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이라도 장애인 의무고용제도를 개정하여 장애인에게도 비장애인과 같은 최저임금을 지급하도록 명시할 필요가 있다고 생각한다.
내 주변에도 장애인 의무고용제도를 통해 스마트폰 제조공장에 취업한 지체장애인분이 계시다. 그 분은 교통
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업장의 일자리가 경증장애인에 의해 잠식될 가능성을 보완하기 위해 직업적 장애의 개념을 도입하여 의무고용의 대상 장애인을 명확히 하고 더블카운트제 등 중증장애인 우선제도 도입을 실시하여야 한다.
넷째, 사업장 적용범위에 대한 인
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인을 향한 전반적인 의식개선을 이루어 장애인이 직장생활에서 실질적이고 내실이 있는 근무를 할 수가 있어서 장애인 의무고용제도가 제대로 내실있게 정착할 수 있게 해야 한다.`
Ⅲ. 결론
본론에서 장애인 의무고용제도에 대하여 어러 가
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다고 볼 수 있지만, 사업체나 개인의 인식 등이 자리 잡지 못하여 실질적인 차별금지의 효과에 대해서는 더 많은 고찰과 시정이 필요한 상황이다. 현재 우리나라를 포함한 각 국에서 의무고용제도와 차별금지법이 병행되고 있는 것을 볼 수가
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고용장려금
< 장애인 고용장려금의 연도별 의무고용률 >
적용(기준)연도
2016년
2017년
2018년
2019년
공공기관 및 준정부기관
3%
3.2%
3.2%
3.4%
민간사업주
2.7%
2.9%
2.9%
3.1%
(자료: 한국장애인고용공단, 2019)
4. 장애인의무고용제도 개선방향
① 의무
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고용업체가 일정 비율에 따라 장애인을 고용하게 하였다. 이 조치는 장애인을 우대하는 것이라 보다는 장애인의 취업 평등권을 보장하기 위한 정책이다. 장애인 의무고용제도를 실행된 후 위와 같은 상황을 개선할 수 있다. 의무고용제도의
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고용을 꺼리는 일이 생겨서는 안된다. 기업이 장애인을 고용하는 것은 어디까지나 국가가 평등을 위해 해야 할 일을 대신하는 것이기 때문이다.
4.5. 정부의 모범 사례 창출
정부부문의 장애인고용 성과는 민간부문의 장애인 고용의무 이행에
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고용을 촉진하기 위한 중요한 요소입니다. 우리는 이런 노력을 통해 장애인들에게 더 많은 일자리 기회를 제공하고 사회적 포용과 공정한 기회를 실현할 수 있습니다. 장애인 의무고용제도 하에서의 장애인 고용은 우리 사회의 진정한 포용
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고용과장, 장애인 의무고용제도 담당관을 개방형 직위로 전환시킬 필요가 있다.
현행 우리나라 장애인 의무고용제도는 허점이 많고, 장애인 고용비율을 높이는데 실제적 도움이 되지 못하고 있다는 것이 엄연한 사실이고, 일선 사회복지실
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연한 사실이고, 장애인 고용의무률 3%가 너무 과하다는 주장을 하는 사람도 적지 않다. 그러나 우리나라 전체 인구 중, 장애인이 차지하는 비중이 이미 4%가 넘었다는 것을 고려할 때, 장애인 고용의무률을 낮추는 것보다 오히려 높이는 조치가
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