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장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 논해 보았다. 장애인 의무고용제도가 시행된지 이미 30년이 넘었지만 아직까지 우리나라 장애인들은 정상화되지 못하고 있을 뿐 아니라 일자리를 구한 장애인보다 일자리를 구하지 못한 장애
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장애인 상용직 근로자는 2명을 고용한 것으로 인정하는 상용직 근로자 우대 조치가 필요하다. 윤상용,김태완,변민수,정인영(2018)「일자리 질을 고려한 장애인 의무고용률 설정 방안」
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
장애인들에게
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의무조항이 되기 위해서는 민간기업과 같은 제재조항을 신설하는 것이 바람직하다고 할 것이다. 이상의 일반고용을 촉진하는 제도와 함께 장애인의 고용형태의 중요한 분야라고 할 수 있는 보호고용제도가 있는데, 이는 노동시장에서 일반
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장애인협회(2005). 자립생활싹틔우기 자료집. ◈ 서론
◈ 본론
1.장애인의 개념
2. 장애인복지관에서의 재활서비스의 종류
3. 재활서비스 중 장애인고용에 문제점 및 개선방안
1) 장애인의무고용제도
2) 고용지원금
3) 고용안
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성과를 측정할 필요가 있을 것이다. 또한 각 지원제도에 대한 장기적인 사례관리를 실시하여, 성공 및 부진사례를 분석하여 이를 제도개선에 최대한 활용할 필요가 있다.
참고문헌
권도용(1992) / 중증장애인 중심의 일반고용시스템 / 장애인고
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